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답변 내역

첫 알바를 하는데 무조건 알아야 하는 것들 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 필히 작성하시기 바랍니다.2. 해당내역에 대해 궁금한 사항이 있다면 사업주에게 물어보고 확인후 서명하시기 바랍니다.3. 근로자는 성실근로제공의무를 부담합니다. 해당 부여된 업무에 최선을 다해야합니다.4. 상시근로자수 마다 적용규정이 다릅니다. 근로자수 확인하세요
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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안녕하세요,반갑습니다,현재 재직하고 있는 회사에서의 노무관계에 있어 건설현장에 근무를함에 노조원들의 근로계약 만료통지를 보내려고하는데요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 내부규정에서 기간만료통지자에 대해서 서면으로 교부하도록 별도 정하고 있다면그에 따라 서면으로 교부해야할것입니다.2.내부규정이 없더라도 개별 근로계약서에 사전에 통보안할경우 갱신된다고 규정하고 있다면,문자보다는 서면으로 교부하는 편이 바람직할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.11
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실업급여 관련하여 조건 및 신청절차가 궁금해요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간 180일이상 / 수급사유가 비자발적퇴사또는 자발적퇴사 예외적 사유여야합니다.근로자는 위 180일 충족여부 확인하고 미달시 전직장에 이직확인서 요청해야하며,사업주는 상실사유 및 이직확인서 작성시 코드확인필요합니다.거짓신고할 경우 과태료 대상이 될 수 있는 바, 사전확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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육아휴직기간이 남았는데 자발적퇴사이후 실업급여 신청시 회사에 페널티가 가나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시나 실업급여를 신청하면 이런 내용이 다른 부서 및 다른 기관으로 자동으로 넘어가서 회사에 문제가 되기도 하나요? 육아휴직은 1년이며 9개월 부여이후 3개월 사용에 대해서 미부여하여 위와같이 실업급여 인정받았다면 문제되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.11
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알바 요일을 하루 바꿔서 근무했습니다. 평소에 안넘다가 그주에 15시간이 넘었는데 주휴수당은 제가 받는게 맞나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그래서 한주에 17.5시간 근무를 하는 주가 생겼는데.이때 주휴수당은 주 15시간 넘긴 제가 받는게 맞나요??발생하지 않습니다.계속 정기적으로 초과근로가 반복되어서 소정근로시간으로 볼수 있는 경우만 예외적으로 해당됩니다.위경우 일시적으로 넘은 경우는 해당되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.11
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퇴직금과 미지급 연차수당 관련하여 질문드립니다!?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제가 계산해보니 1일 평균임금이 64,685원 정도 나오더라구요 < 통상임금은 70,816원 이라고 나오는데 맞는건지 궁금합니다.통상임금으로 계산되어야 합니다.2.그리고 퇴직금 정산할때 평균임금보다 통상임금이 높으면 통상임금으로 퇴직금을 정산받을수있다고 하던데 제경우도 (육아휴직 사용자) 통상임금으로 계산해달라고 회사측에 요청할수 있을까요? 회사의 취업규칙에보니 퇴직금은 평균임금으로 계산한다라고 작성되어있긴하던데.....인터넷 검색해보니 근로자에게 유리한 조건으로 평균임금보다 통상임금이 높으면 통상임금으로 산정하는게 맞다는데 법적으로 근거가 있는건가요??법이 우선입니다. 통상임금으로 계산요구가능합니다.3. 평균임금으로 퇴직금을 정산받을때 금액과 통상임금으로 퇴직금을 정산받을떄 금액을 비교해보고싶습니다평균임금 -2929589 대략적인금액통상임금 - 33641214. 미사용 연차수당 19개에 대해 제가 계산해보니1,850,000원 / 209 X 8시간 X 미사용 연차 19개 => 1,345,454.54원나오는데 이금액을 회사측에 연락해서 퇴직금과는 별개로 요청해서 받으면 되는금액인가요? (퇴직금 + 미사용 연차수당 ==> 얼마가 될까요? )퇴직금과 미사용 연차수당에 대해 제가 회사로부터 정산받을수 있는 금액을 계산부탁드립니다.3번 후자 퇴직금과 연차수당 청구하면 됩니다.5. 사직원 작성시 퇴사일을 21년 7월 1일로 작성해서 회사측에 보냈는데 퇴사일 정정해야할까요?나중에 보니까 퇴사일은 "마지막 근무일 다음날"로 작성해야한다고 하던데....저도 헷갈려서 회사 총무 담당자에게 여쭤봤는데 21/7/1일이 맞다고 해서 그렇게 작성한거였는데 나중에 문제가 될까요?마지막 근무일의 다음날로 작성이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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포괄임금제 근로계약서 수당을 퇴사시 회사 임의로 줄일수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장도 많이했는데 그 수당은 따로지급한다는 약속을 받았습니다. 근데 이걸 말바꿔서 포괄로 쳐버리면 이의제기할수있는 방법이 있나요?포괄임금제 방식으로 지급된 경우로 적법하다고 가정시 실제 연장이 예상되어서 포함한 경우에는기본급 먼저지급하고, 연장한 부분에 대해 수당처리해도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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연차 사용계획서 작성 시 퇴사때 연차수당 지급 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사시점에 회계연도 연차와 입사일기준 연차 정산하여 유리한 규정이 적용됩니다.다만 회계연도 규정이 유리하더라도, 내부규정에서 입사일로 재산정하도록 규정하는 경우 해당규정에 따릅니다.2. 연차촉진은 1년간 근로가 예정된 경우 가능하며, 위 경우처럼 7월에 퇴사할경우는 연차촉진이 이루어진것으로 볼 수 없는 바,1번의 비교계산이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.11
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퇴직금 정산 산입 범위를 알고 싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1여름휴가비,2명절 출근시 별도 수당포함여부여름휴가비는 비 정기적으로 지급되며, 지급여부가 불확실하다면 임금에 해당하지 않습니다. 위 경우 미포함입니다.명절 출근했을 경우 받는 수당은 근로에 대한 대가 이므로 임금에 해당하여 포함되어야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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제 동생의 급여.. 잘 받고 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위의 사례에 대해 근로기준법에 준하는 임금을 받고 있는지 알려주시디바랍니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 아시는바와 같습니다.실제 받는 금액을 확인해서 가산수당 미지급 여부등을 확인할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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