답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그럼 퇴사시는 1년이 안되어 연차수당이 발생하지않나요? 21 4월에 20년 4월에 발생한 연차에 대한 수당을 받았다면,21년 4월에 발생한 연차에 대해서는 퇴사시점에 수당으로 변경될것이므로 청구 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.승진 시 인사검증때 신원조회를 공기업은 필히 하나요?신원조회까지 별도로 이루어지지 않을 것입니다.그리고 할 경우 벌금형에 대한 내용도 나오나요?신원조회가 이루어진다면 확인 될 것으로 사료됩니다.인사규정에서 승진제한 대상으로 벌금형에 처해진자로 정한 경우라면 추후 불이익 받을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 부당해고 구제신청은 5인이상 사업장의 경우 노동위원회에 해야합니다.- 구제신청서 작성 및 이유서 작성해야합니다.2. 부당인사명령에 대해서 구제신청서를 작성하더라도 사업주가 불이익하게 처리할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 인상분에 대해서 별도로 정한바가 있다면 그에 따르며,정한바가 없다면 동결시켜도 무방합니다.통상 1호봉은 회계연도 기준 1년으로 보며, 인상여부도 내부적으로 정하기 나름입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9월이면 1년 채울 수 있는데 계약기간 못채우고 나갈까 걱정입니다. 또 퇴사 시 개인 사유로 퇴사하라는데 이 경우는 조건 변경이니 해고 당하는 거 아닌가요?일방적인 조건변경에 해당할 것인 바, 근로자 의사에 반하여 일방적인 근로관계종료에 해당할 것입니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이었다면, 퇴직금 대상이 되며,비자발적 퇴사라면 실업급여수급도 가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고기간은 근무한것으로 인정되는 바,임금상당액은 당연히 지급되어야하며,해당기간은 근소기간에 포함되어야하며, 연차산정시도 출근한것으로 처리되어야합니다.위 경우 불이익하게 처분시 신고대상에 해당할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법 적용으로 인해서 근로시간이 단축된것인 바, 애당초 단축근로 적용시점 전에 퇴직금 발생요건이 충족된 경우라면 중간정산을 요구해 볼수 있겠으나,위사정의경우 해당되지 않는 바, 단축근무대로 적용될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금은 사장대행으로 승격한 상태에서그런말을 사용해서 제가 듣게 된다면 고소할 수 있나요?해당사정만으로 실질적인 불이익이 발생한 것으로 볼 수 없습니다.노동법이 아닌 법률적으로 모욕죄 성립여부에 대해서는 법률자문을 받아보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.즉 재직중에는 체불이 되더라도 지연이자는 안붙는다 던데, 뭐가 맞나요???????????1. 재직중에는 근로기준법상 20%지연이자가 아닌 상법상 6 %이자만 적용됩니다.2. 노동청에서는 해당지연이자 청구가 어려우며, 별도 소송제기해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.법정근로시간이상시 1.5배 되면, 야간(22:00~익일06:00)사이에 근로라면 중복됩니다.2. 5년정도 동일한 업체소속으로 월60시간이상 계속근로하고 있다면 퇴직금 지급대상에 해당합니다.