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5인이상사업장 연차질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차를사용하려하는데 원래는 연차가발생하지 않는건데 저희회사는 연차가발생한다합니다 일반적인 회사는 올해만근을해야 내년연차가발생한다하는데 2021년02월01입사시 연차가 어떻게발생하나요?상시근로자수 5인된지 1년(연단위연차)또는 1개월이상(월단위연차)도과했다면 연차부여의무발생합니다.내부규정에서 별도로 정한바가 없다면, 입사일기준으로 산정하며1개월개근시 1개씩 최대 11개 / 21.2.1날 15개 총 26개발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.26
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5인미만카펜데 정당하게해고하려면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.바로해고할시 부당해고위험성이 있다던데 근무태만한알바생 하고하는방법좀 알려주세요상시근로자수 5인미만이라면 정당한 사유없이해고가능하며, 서면통지 안해도 무방합니다.다만 즉시해고시 해고예고수당이 발생합니다. 다만 계속근로기간이 3개월미만이라면 수당지급의무마저도 발생하지 않습니다.관련상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.04.26
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회사에서 공동연차 시행 문제 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 연차는 개인이 사용하고 싶은 날에 사용하는 것이 맞는거 같은데, 굳이 공동연차에 맞춰서 제 연차를 사용해야 하는건가요?사업주가 권유및 사용독려차원에서 가능할 것이나, 개인이 거부하는 경우 이를 강제할순 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.26
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고용보험 실업급여에 대해 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작년퇴사후 실업급여를 안 받았으면 퇴사 후 1년안에 1달 계약직이라도 하면 실업급여를 받을수 있다고 하는데 맞는건가요?최종이직일 18개월 전 피보험단위기간 180일을 충족한다면 가능합니다.최종이직일 사유만 확인합니다.전직장과 합산도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.26
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알바는 퇴직금을 받을수가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 퇴직금은 줄수없다는데 그때는 4대보험만으로 감사한 생각이었는데앞으로 오래 일 해도 전 퇴직금은 받을수 없을까요?4주평균1주소정근로시간이15시간이상이고 1년이상 근무한 경우 퇴직금 지급해야합니다.4대보험 여부와 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.26
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편의점 야간 알바를 하는데요, 월급수령액이 이게 맞는가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저시급 산정위한 근로시간수 231시간(209+22) 최저임금 비교임금은 190000+45325원나누면 최저시급미달로 나옵니다.식대 변경 여부와 무관하게 최저 미달입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.26
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편의점 국민연금 최저시급으로 계산되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금 위반에 해당합니다.8720원입니다. 수습기간이라 감액하더라도, 7850원 받으셔야합니다.4대보험 신고 된 경우 사업주근로자 각각 4.5부담합니다. 근무일 및 일별 근로시간 확인되어야 액수산정가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.26
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동의 없이 업무 지시가 없어도 되나요..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 업무내용 장소를 한정하지 않는 한, 상당한 재량을 가지며, 부가적인 업무를 부여하는 것 자체는 문제되지 않습니다.다만 근로계약서 및 위의 업무지시 사정을 볼 때, 실제로 건별로 지급받았더라도 근로자로 볼 확률이 높으므로,월급액에서 건별로 지급받은 액수 초과하는 월급분에 대해서 지급청구 고려해볼수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.26
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법정근로시간 40시간에 대해서 질문.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주로 규정하고 있음으로 휴일 포함한 7일간 40시간을 넘지 않으면 됩니다.평일 32시간 근무 후 휴무일에 8시간 근로할 경우주40시간 일8시간을 초과하지 않았으므로 토요일 근무는 가산수당 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.26
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촉탁과 계약직의 차이가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.촉탁도 계약직으로 알고있는데 일반 계약직과 차이가 있나요?계약직으로 묶어서 동일하게 봐야하는지 별도로 복지나 급여등의 대우의 차등이 있는지 궁금합니다.-동일하게 보셔도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.26
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