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근로자의 날 근무하게 되면 특근으로 들어가나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날 근무하게 되면 특근으로 들어가나요?만약 근로자의 날 쉬지 않고 근무를 하게 되면 1.5배 쳐주나요??근로자의 날은 법정휴일로 해당일은 대체가 불가합니다.(다른날 휴무시키는 것 인정x)다만 서면합의를 통해서 보상휴가를 지급하는 것은 가능합니다.(임금지급에 갈음해서 하루 근무시 1.5배시간 휴무를 부여하는 것은 가능)근로하면 휴일근로로 1.5배수당 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.19
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일을 할때 퇴직금이랑 연차수당은 은 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.제가 일을 구할려고 채용공고를 여러개 보고있기는한데 사업자의 기준으로 직원들을 채용을 하면 연차수당이랑 퇴직금을 꼭 줘야하는게 원칙인가요??퇴직금 근로자수 무관하게 4주평균 1주소정근로시간이 15시간이상 충족하여 1년이상 근로하면 지급해야합니다.연차수당은 위 요건에 5인이상 사업장에만 부여의무 있습니다.2.그리고 제가 지금까지 일하면서 퇴직금은 은행쪽 계좌를 만들어서 퇴직금 받을때 은행가서 해지하는 이런형식으로 받았는데 다른형식으로 받는방법도있나요?퇴직연금 중dc형으로 지급받은 것으로 보입니다.일반 퇴직금의경우 급여통장으로 지급됩니다.별도 해지 필요치 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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고용보험을가입해주지않은사업주(근무는해야하겠고)어떻하면될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월60시간 이상 근로자라면 4대보험가입 의무입니다.미신고시 과태료대상이 될수 있습니다.또한 주휴수당및 야근수당의 경우 근로계약서 내용을 확인할 필요가 있겠으나,위 사정이 맞다면, 노동청진정으로 별도 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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육아로인한퇴사시 휴직요청을 꼭 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우꼭 휴직을 요청했는데 거부당해야만 육아로인한퇴사가 인정되나요?휴가나 휴직을 허용하지 않았다는 것은 근로자의 신청을 거부했다는 것이므로, 신청이 있어야 합니다.또 휴직요청기간에 만약 1년으로 요청했다고하면차후 실업급여 신청할 때 휴직요청했던 날짜가 지나야 신청가능한가요??신청하고 거부당하면 신청가능하며, 반드시 휴직요청기간이 지나야 하는것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.19
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실업급여 신청조건이되는지 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일이상이라면 수급자격이 인정됩니다.새직장에서 8개월이상 계약기간만료한다면 전직장 합산 필요없이 인정될 것이며,그 이하 기간만료라면18개월에서 현직장 계약기간+공백기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 합산청구해야할 것입니다.2. 계약기간만료는 수급사유 인정되며, 사업주의 갱신을 거절할 경우는 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.18
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실업급여 자격요건이 고용보험 가입기간이 180일만 넘으면 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일입니다. 피보험단위기간은 유급처리되는 일수로서 근로일 및 주휴일 포함됩니다.법정연차휴가도 유급처리되는 것으로 일수 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.18
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상시근로자수 계산법에 관해문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수계산할때 하루에근무하는 인원수로계산하는건가요 아니면 회사에등록되어있는 인원수로하는건가요? 고용관계를 유지하고 있는 인원을 포함하여 계산합니다.청소하는아주머니는 정규직은아닌거같고 정규직기준으로계산하는건가요??일용직 아르바이트 상관없이 상시 근로한다고 본다면 모두 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.18
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보통 직급 승진은 몇년 단위로 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 직급인데 사원에서 대리가 되는데보통 몇년 단위로 승진 하나요?통상 사원 대리 과장 까지는 4년주기로 승진되며,과장이후부터는 TO여부 및 성과및 인사평가결과에 따라 상이하게 적용될수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.04.18
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퇴직금을 8개월째 못받고있는데?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이고 계속근로기간이 1년이상이라면 지급대상이 되며,별도로 다른 조건을 이유로 지급을 거부할 수 없습니다.지급할 의사가 없는 것으로 보이며, 노동청 진정하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.18
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국민연금 납입금액을 늘릴 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문1. 국민연금을 납입하는 중에도 개인적 신청에 의해서 납입금액을 변경할 수 있나요?보수총액이 20%이상 증액 또는 감액된 경우 근로자 동의받아서 사업주가 신청해서 변경가능합니다.질문2. 그 납입기준금액보다 더 큰 금액을 납입할 수 있나요?근속기간 중 중간에 적용제외된 기간에 대해서는 국민연금공단에 별도로 추가납부신청가능합니다.다만 기준금액보다 더 큰 금액을 납입할 순 없습니다.질문3. 소득의 크기나 유무에 관계없이 납입할 수 있는 최대 금액은 얼마인가요월 최대 납입액은 235800원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.18
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