답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 검사를 받고 음성 판정이 나왔음에도 음식점업주가 자가판단으로 나오지 못하게 하는 것은 휴업에 해당합니다.5인이상 사업장이라면 휴업수당 청구가능합니다.다만 정부에 지정한 자가격리기간이라면 사업주가 유급휴가 지원금을 받지 않는 한 무급처리하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에선 병가쓰라고 했는데 병가를 쓰면 제가 가지고 있는 연차에서 차감을 하나요? 아님 무급으로 처리되나요?내부규정에서 병가를 규정하고 있다면 병가에 의해서 차감될 것이나,아니라면 개인연차 소진 또는 무급휴가 처리중 선택해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금지급일이후 지급되지 않거나, 퇴사이후 14일이내 미지급된 경우 임금체불에 해당합니다.이경우 노동청 진정 가능하시며, 체불금품확인원 신청하셔서 받게되면 소액체당금 신청가능합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정제수당은 연장 휴일 야간 포함됐을 가능성이 높습니다.포괄임금제 방식일 가능성이 높으며,기본급 포함 제수당 총 금액을 총 근로시간으로 나눠서 시급 산출합니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 업무내용으을 한정한것이 아니라면 사업주는 상당한 재량을 가집니다.다만 이를 남용해서는 안될 것입니다.본업무를 저해하는 정도의 지나친 잡업무를 지시하는 경우 이의제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금이란 소정근로의 대가로서 계속적 정기적 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다.소정근로외 임금은 연장 휴일 야간근로수당은 포함되지 않습니다. 또한 연차수당도 포함되지 않습니다.직책수당 직급수당, 근속수당은 모두 포함되며, 구성항목 및 근로계약서 내용을 확인해야 통상임금 산입여부를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금에 포함하는 연차수당은 해당퇴직년도에 이미 발생한 연차미사용수당이어야합니다. 따라서 퇴사로 인해 사용기간내에 있던 연차수당이 변경된것은 포함되지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시업시간 및 종업시간 변경시 (실근로시간은 동일함)특정근로자만 변경하는 경우 해당 직원하고 구두합의만 하고 별도 근로계약서 재작성 안해도 되는건가요?시업시간 종업시간 변경이 가능하다는 문구가 없는 한, 일방적인 변경은 계약위반입니다.근로계약서에 해당내용 문구 삽입 하거나 취업규칙에 규정하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 프리랜서란 자율적으로 업무를 수행하며, 제3자를 대체할 수 있으며, 일정한 비율에 따라 수임비를 받습니다.또한 작업도구 등도 스스로 구입 관리합니다.반면 근로자는 시업 종업시간이 정해지며,제3자 대체가 불가하며, 스스로 사업위험을 부담하지 않습니다.사업주로 부터 지휘감독 받습니다.구체적인 근로형태를 확인해야 파악 가능합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존 연봉에 식대를 추가로 지급하는 경우는 두가지이유로첫째는 회사자체 식당 운영이 어려운경우 둘째 비과세 처리하여 세금을 적게 내려는 경우 입니다.통상 식대는 10만원 또는 15만원으로 처리됩니다.