답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2주단위 /3개월이내/ 6개월이내 2주단위는 취업규칙 규정 / 나머지 2개는 서면합의가 요구됩니다.반드시 월단위로 해야하는 것은 아닙니다.2주단위로 한다면 한주 48시간을 초과할 수 없어서 48 +12/ 32+12 까지 가능할 것이며나머지 2개의 경우 위와같이 산정하더라도 상관없습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.년계약직의 경우 1년계약이 종료된 다음 재계약(재 근로)를 회사측에서 하지 않을때에도실업급여를 받을 요건이 되는지 궁금합니다.8개월이상의 근속기간이라서 수급자격인정될 것이며,기간만료는 예외적 수급사유로 재계약갱신요청을 거부한것이 아닌한 수급사유인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 요청하는 서류를 제출해서 빨리 처리 받으시길 권해드립니다.4월중 등록하면 3월달꺼 소급적용되실수 있습니다.자세한상담은 관할 건강보험 관리공단 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.불법파견보다는 전직(동일사업주의 다른 근무지로 이동시키는것)의 정당성이 문의 하시는 것으로 파악됩니다.사업주는 인사명령권을 가지며 상당한 재량을 가지나 남용해서는 안됩니다.당초 충주의 일거리 감소로 인해 제천으로 출근시키는 것은 필요성이 있다고 보이며, 근로자에게 불이익이 있긴하나비교했을때 크다고 보기어렵습니다. 또한 별도의 협의를 거치지 않더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최우선 변제 대상인 3개월치임금 / 3년치 퇴직금 및 재해보상금은 배당요구 신청 순서와 상관없이 먼저 받을수 있게됩니다.다만 그외 임금채권에 대해서는 저당권 및 국세체납액 정도에 따라 지급받을수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최종이직일전 18개월 전 피보험단위기간 180일만 충족하면 수급자격 인정되며,계약기간만료는 예외적 수급사유 인정됩니다.2.내일채움공제의 경우 3개월 미만 기간은 고용보험가입기간에서 제외되면 , 이직일 전 1년이상 가입한 이력이 있으면 제외될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사내부에 겸직을 금하고 있고, 해당사항을 징계사항 또는 해고사항으로 규정하고 있다면 징계또는 해고처리될 수 있습니다.다만 사업자등록증을 한 사정만으로 해고처리 할 순 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장이라면 정당한 사유없이 해고할 수 없습니다.수습기간이라도 근로계약이 성립되엇으므로, 근로기준법상 제한 받습니다.부당해고가 되면 원직복귀명령 및 해당기간 임금지급하라고 합니다.근로기준법 제23조 제1항 위반으로 벌칙규정없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금을 따로 들고 싶은데 지역가입자랑 임의가입자 중에 어떤걸로 신청해야하나요?현재 프리랜서로 3.3떼고 잇는 간이사업자에 해당하는 바,.지역가입자로 가입해야할 것입니다.기준소득월액 대비해서 매년 9월 산정되므로, 소득에 따라 상이합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조활동을 열심히 하면서 사측 관리자들의 눈 밖에 난 것 같아서 올해 말 재계약기간에 재계약을 안해줄 것 같아요........사측이 재계약 거부로 계약 만료 시 실업급여를 받을 수 있을까요?최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족하면 수급자격 인정되며,계약기간만료시 재계약거부한다면 수급사유도 인정됩니다.