답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1인 개인사업자도 산재보험에 가입이 가능한가요??산재보험은 국민연금 건강보험과 달리 사업주의 선택에 의해서 가입할 수 있습니다.고용산재토탈서비스에서 성립신고하시고, 산재신청가능합니다.성립신고에 필요한 사업자등록증 준비하시면됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 무조건 1년 이상 근무를 해야지 받을 수 있나요? 8개월 근무하고 퇴직금을 받았다는 분이 계셔서 질문합니다!................................사업주가 호혜적으로 1년치 퇴직금 또는 일한만큼의 퇴직금을 지급하거나 또는 근로계약에 명시하지 않는 한1년이상근무해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인간관계 고충에 대해서 회사내 고충처리 시스템이 있다면 상담을 통해서 다른 방책을 찾아가 보시기바랍니다.다만 업무와관련된 괴롭힘이 아니라면 대인관계문제로 인한 이직시 법적으로 도움될만한것은 찾기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.반드시 두군데모두 보험을 들었을 경우입니다중복하여 가입하더라도 인정되는 것은 주된 사업장 한곳입니다.가입시기 상관없이 1. 일용직이 아닌 사업장 2.보수가 많은 사업장 3. 소정근로시간이 긴 사업장 4. 근로자 선택입니다.위 순서대로 주된사업장이 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 코로나로 인한 불안함으로 해외 출장을 거부할 권리가 있을까요? 만약 거부할 경우 해고 사유가 될 수 있는 건가요? 본인들은 위험하기 때문에 갈 수 없다며 거절하고 있으면서 저에게는 가라고들 하네요..업무상 필요에 의해서 인사명령하고 근로자의 안전을 위한 해외 출장시의 보호조치를 한다고 한다면이를 거부하는 것은 정당 한 인사명령 거부로 징계에 처해질수는 있어도 바로 해고사유로 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A기관 피보험단위일수 165일 자발적퇴사B기관 상용직 1달근무 4대보험 가입 계약만료로 퇴사A B 기관 피보험단위기간 합하면 180일은 넘습니다!!!!!실업급여 조건이 되나요?두 기관 공백기간 포함 합산기간이 18개월내라면 수급자격 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사에서 입사일 기준으로 수당 지급될거라 15개가 아니라는데 무슨 말인지 모르겠어서요수당으로 지급 못 받으면 15개 전부 사용하고 퇴사해도 나중에 토해내는거 없나요?내부규정에 입사일 기준으로 재산할 경우 15개 다 사용하면 차후 임금에서 공제될 수 있습니다.회계연도(보통 1.1~12.31)입사일기준은 (입사일로부터 1년, 2년 산정)https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월뒤에 별 탈 없으면 90% 이상은 정규직으로 전환 된다고 하는데왜 정규직 서류 대신 계약직으로 쓰는건가요? 따로 이유가 있을까요?정규직을 바로 쓸 경우 해고에 제한이 있고,검증되지 않은 인원에 대한 신뢰가 부족하기 때문입니다.또한 3개월로 설정하는 이유는 해고예고수당 미지급하기 위함입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.  만65세가 되기 전에 다른 곳으로 취업하여 고용보험을 넣은 뒤 계약기간만료로 고용종료되면     실업급여 수급대상이 될까요?65세이전 피보험자격이 있으면 ,65세 이전 고용되어 보험료를 납입하고 있었다면 가능합니다. 수급대상 될것으로 보입니다.2. 만65세가 된 후에 취업하여 고용보험을 못 넣고 계약기간 만료로 고용종료되는 경우에도     이전에 넣었던 고용보험에 대해 실업급여를 탈 수 있나요? 65세이후 고용되면 지급되지 않습니다.3. 고용보험을 넣어주겠다는 센터장의 발언을 녹취하여 갖고있으면 계약기간 만료 후 실업급여 신청에    도움이 될까요? 어떤 말이 들어가있으면 좋을까요? 계약기간만료는 자발적퇴사도 사유인정됩니다. 다만 갱신의사 거절할 경우 사유 인정안됩니다.계약기간만료로 신청시 해당자료 같이 소명하시면 입증에 도움이 되리라 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재신청은 근로자가 근로복지공단에 신청하는 것으로 사업주에게 신청하는 것이 아닙니다.부서이동으로 인한 과도한 업무로 인해 디스크가 발병된것이 의사소견서에 들어난다면바로 산재신청하시기 바라며, 무급병가를 요청할 필요없습니다.