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무기계약직의 경우 연차가 매년 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매년 15일연차 생성이라는데 2년에 1번꼴로 1일씩 늘어나는건 회사재량이라고 합니다.연차일수가 15일밖에 안되는게 맞나요.기간제건 무기계약직이건 근로기준법상 근로자이므로 연차산정 그대로 적용됩니다.그리고 회사가 소규모라 연차소진 못해도 유료환급이 안된다 하더라구요. 이것도 맞는 얘기인가요?틀립니다. 적법한 연차촉진이 없다면 잔여연차의 경우 사용기간 종료된 이후 미사용수당 청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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계약직 연장시 연차계산 ? 1년단위? 회계연단위?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.계약직과 정규직 전환시 별도의 채용절차를 거쳐서 채용된것이라면 계속근로기간 단절로 보아야하며,정규직시점부터 새로이 산정해야할것입니다.다만 위와같은 채용절차가 없다면 6개월 포함 산정됩니다.1년 6개월 과 1년 모두 개근하더라도 차이없습니다.2. 회계연도방식은 특정하 날롭터 1년을 산정하는 것으로 보통 1.1 산정이 많습니다.입사일이 연도 중인경우 입사일기준하면 1년이되기전에 15개가 발생하지 않지만,회계연도의 경우 15개에대해서 입사일로부터 연말까지 비례해서 발생합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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1년이상 근로자도 입사일 기준 연차 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작년에 법안이 바뀌었다고 연차가 생겼는데 입사일 기준으로 연차가 생겼었고 올해도 입사일 기준으로 연차가 생긴다고 합니다. 4년차 근무입니다 입사일 기준으로 생기는게 맞는건지 또 몇개정도 생기는지 궁금합니다.원칙적으로 입사일기준이며, 계산편의를 위해 회계연도로 할수 있습니다.다만 입사이후 도중에 산정방식 변경은 취업규칙 불이익변경절차를 거쳐야할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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내일체움공제 신청 시, 근무자의 등본주소지와 실 거주지가 다른 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우 내일체움공제 신청 시, 신청이 불가하거나 서류심사 시 불이익으로 인해 신청이 취소될 수 있는 건가요?회사에 등록된 거주지를 바꿔야 신청이 가능할까요?-거주지에 대해서 내일채움공제 신청과 관련해서 제한사항은 없습니다. 참고로 회사 주소지는 서울인데, 4개월 내에 가까운 곳(역 1정거장 차이)으로 이사를 할 예정입니다.. 그럼 그 이후에 신청을 하는 것이 좋을까요?(근무 기간 6개월 이하 입니다.)- 주소지 여부 문제되지않습니다. 혹여나 문제되더라도 소명자료 제출하면 될것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.17
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질병으로 인해 원치않는 퇴사를 해야할 경우 실업급여 대상이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.갑작스럽게 큰병을 얻어 치료를 위해 병가 휴직중입니다. 회사규정상 9개월이 병가휴직 최대기간이나 치료및 회복기간을 고려하면 턱없이 모자란 상태입니다. 회사로부터 거취를 결정해달라는 내용을 전달받은 상태로써 결국 원치않지만 퇴사를 해야할것으로 생각되는데 이런경우 실업급여 신청이 가능할까요사직서상 사업주가 권고사직의 형태로 작성해서 준다면 실업급여 예외수급이 가능할것이나, 거취결정해달라는 것과 별개로 개인사정으로 퇴사로 처리할 경우 실업급여인정되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.17
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육아휴직관련문의드려요!!!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 기간이랑 남자육아휴직 보너슨가먼가있다던데 또 육아휴직중 근무경력이 인정되는지도좀...1. 남녀고용평등법상 육아휴직기간 1년(회사재량으로 추가는 가능)2. 육아휴직 보너스는 육아휴직급여와 관련된것으로 부모가 순차적으로 육아휴직 사용시 통상임금 100%로 증액되어 지급됩니다.3. 남녀고용평등법 제19조 제4항 단서에서 근속기간인정됩니다. 육아휴직2년하고 바로퇴사해도 실업급여수급가능한가요...육아휴직2년하고 자발적퇴사한 경우 실업급여 수급 인정되지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.17
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코로나19로인한 급여가 어떻게되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제41조의2(사업주의 협조의무) ① 사업주는 근로자가 이 법에 따라 입원 또는 격리되는 경우 「근로기준법」 제60조 외에 그 입원 또는 격리기간 동안 유급휴가를 줄 수 있다. 이 경우 사업주가 국가로부터 유급휴가를 위한 비용을 지원 받을 때에는 유급휴가를 주어야 한다.② 사업주는 제1항에 따른 유급휴가를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 유급휴가 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.③ 국가는 제1항에 따른 유급휴가를 위한 비용을 지원할 수 있다.④ 제3항에 따른 비용의 지원 범위 및 신청ㆍ지원 절차 등 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.사업주가 유급휴가 지원금을 신청하여 받은 경우 근로자에게 유급휴가를 부여해야할 의무가 발생합니다.다만 지원금을 받지 않은 경우 무급처리하더라도 위법하다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.17
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이직시 적절한 연봉인상 협의는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직시 연봉협상과 관련하여 사측의 제시가없어도제가 제시할수있는것인지-협상이 없다면 근로자가 제시하는 것도 가능합니다.연봉협상없이 먼저 근로행위후에 연봉을 통보할경우 이의를제기할수있는지궁금합니다-이의제기 하는것도 가능할것입니다. 다만 현재 코로나 시국인걸 감안해 볼때, 별도에 협상이 없다면 동결처리될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.17
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시간강사인데 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.순수프리랜서의 경우 근로자가 아니므로 발생하지 않습니다.다만 형식상 프리랜서 계약을 했으나, 실상 근로자에 해당하는 경우라면 청구가능합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.17
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주52시간 50인미만 기업은 7월부터 적용된다는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그리고 7월부터 적용했을때 주52시간이 넘으면 어떻게 대처해야할지 궁금해요-21.7.1 5인이상 사업장 전면적용입니다. 주52시간 초과되는 것에 대해서는 제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.1. 제53조제1항ㆍ법위반과 별도로 이미제공된 근로에 대해서는 가산하여 지급하여야합니다.사전에유연근무제도 도입등을 통해 개선이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.17
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