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계약만료로 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2월28일 종료임에도 계속근로하는 거이므로 갱신된것으로 판단될것입니다.2. 문제됩니다. 계약만료 종료가 아닌 갱신된것입니다.3.봉협상이 되지않아 재계약을 하지않았을때는 계약기간만료로 실업급여신청가능한가요? 사업주의 재계약요청에도 근로자가 거부하는 것이므로 실업급여사유 인정받기 어렵습니다..
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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3년근무 1년마다 계약 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년 초과 계약직은 무기계약직으로 봅니다. 고용센터에서도 그렇게 처리합니다.고용보험상 취득신고 이후 계속 고용보험이 납입된 상태에 해당하므로 계약기간 만료로 처리가 어렵습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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4대보험 자격취득신고 관련하여 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정정신고이건 취소신고이건 4대보험 공단 개별적으로 처리되어야 할것인바, 취소후 재취득보다는정정신청하심이 간단합니다. 별도의 정정기간을 두고 있지않습니다.사실관계 입증서류 준비하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.15
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실업급여 수급조건에 근무일 180일 산정은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법상 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간이 180일이상이어야하며,피보험단위기간은 유급으로 처리되는기간을 말합니다. 주40시간 일 8시간 근로시 월중 24~26일 정도 됩니다. 다만 토요일을 근로일로 정한다면 28일정도 됩니다. 통상 8개월정도 근무해야 안전하게 수급자격인정됩니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우위의 사유중 다에 해당할것이므로 자발적퇴사시 예외적 수급사유인정될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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육아로 인한 퇴사나 실업급여 거부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 법상 부여된 육아기근로시간 단축시간을 준수한다면 사업장 상황에 따라서 해당시간을 정하여 부여할수 있습니다.회사측에서는 육아기근로시간단축을 허용하지 않으려던것이 아니기때문에 해당사유로 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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무단결근 직원 해고통보관련 바로 해고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장이라면 구두통보로도 가능합니다.그러나 5인이상 사업장이라면 무단결근으로 인해 정당한 해고사유가 성립되더라도 서면통지 하지 않으면 부당해고입니다.우편을 통해서 서면으로 해고통지하시길 권해드립니다.무단결근중인 기간은 무급 처리하시고, 주휴수당도 발생하지 않습니다.퇴직금산정시 해당기간은 포함하되 임금액은 공제된 금액으로 산정합니다.무단퇴사로 인해 손해발생을 증명할수 있으시다면 민사로 손해배상청구가능합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 해고·징계
21.03.15
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20년도 연차사용촉진제가 아닌회사는 재작년 연차도 수당지급해주는것이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차사용촉진제도를 사용하지 않는 회사라면19년도출근율로 20년도에 발생되며 사용기간동안 미사용한 경우 21도 미사용수당으로 바뀝니다.수당청구 가능합니다.다만 퇴직시에 지급하더라도 근로자에게 불이익하지 않다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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남자 육아휴직 후에 직장따돌림문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등법상 제19조 ③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.또한 직장내 괴롭힘에 해당하는지가 명백하더라도 증거가 없다면 신고가 어렵습니다.대화자간 녹음파일은 증거능력이 있으며, 카톡 문자 부당한 괴롭힘이 있다는 사실 내용,근로자간의 증언, 동종근로자의 피해여부등을 모아두시기바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.15
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근로자생리휴가는 우리나라에만 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.생리휴가는 여성이 청구하면 부여토록되어 있으며, 무급입니다.다만 주휴수당 및 연차산정의 계속근로기간 및 출근으로 처리됩니다.여성근로자의 신청을 거부하기 위해서는 사업주가 이를 입증해야하는 바, 입증이 어렵습니다.다마 사회통념상 평균여성의 폐경이후 청구에 대해서 사업주가 입증하여 부여하지 않을수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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근무중 사고 산재관련문의(차사고)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근 사고가 아닌 업무시간 외근중 부상도 산재에 해당할것입니다. 다만 3일이상의 요양이 아닌경우 산재청구불가합니다.산재보험과 자동차 보험 비교하셔서 더 나은 것으로 처리하시는 것이 바람직할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.15
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