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답변 내역

고용보험 상실처리가 늦으면 이중 취업이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3월12일자로 퇴사하고 사업주가 수리한 경우라면 전회사에 요청하셔서 상실신고 처리 독려하시기바랍니다.다만 3월12일 무단퇴사라면 근로계약상 정한 사전통보의무기간이 끝나는 날 효력이 발생합니다.고용보험은 이중가입 될 경우 주된사업장만 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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중도퇴사 시 일할계산이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금지급일 말고 월 급여산정기간을 알아야합니다. 매월1~말일로 한다면23일만치 지급됩니다.2. 일할계산은 달력상 일수로 계산합니다.3. 유급휴가 사용안한것은 소멸합니다. 다만 수당청구권은 유효하므로 청구가능합니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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납품계약인 건설현장은 근로일수 적립이 안되는 이유가 무엇인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직공제금 관련 문의로 파악됩니다.하수급인(가구회사)로 가입하기 위해서는 건설 전기 정보 통신 소방시설 에 따른 공사업로 등록되어야 하는 바,가구회산는 이에 해당하지 않음 신고대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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포괄임금제의 경우 기본급이 최저시급보다 낮아요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금에는 기본급 뿐만 아니라 식대 또는 복리후생비의 일부 (월 최저임금액의 3%초과분)이 합산되며,매월 지급되는 상여금이 있다면 이또한 최저임금산입시 포함됩니다.시간외 수당을 제외한 나머지 품목중 식대 , 상여금 항목이 존재하는지 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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월60시간 기준을 어떻게 조정해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이면 지급합니다. 평균치 내보시면 됩니다.15시간이상 미만이 혼재된 경우 이상인 기간만 합산하시면 됩니다.2) 일 3시간미만으로 해야하므로, 2시간 내지는 2.5시간 근무해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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비정규직 근로계약기간은 언제까지 가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무기계약직 전환을 막기위한 방법으로 보입니다.당초부터 22개월을 계약하는 경우 2년을 초과하지 않는 것으로 문제되지 않습니다.다만 이러한 계약이 반복되는 경우, =실업급여를 지급받은이후 다시 재고용될수 있다는 기대권이 형성될 여지는 존재합니다.자세한상담은 tps://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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갑작스런 해고통보 어떻게대응하는것이 좋을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인이상사업장이라면 구두통보는 절차하자로 인해 부당해고에 해당합니다.부당해고 구제신청하시기바랍니다.2. 아닌 경우 구조조정은 사업주의 경영상 사정으로 인한 것으로 상실코드23번에 해당할것인 바, 실업급여 사유에 해당할수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.12
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질병으로 인한 실업급여 수급가능 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 업무상 이유로 질병이 발생한 것은 아닌지 고민해 보시기바랍니다. 다만 평소 음주 흡연등의 습관이 있는 자로서 가족력이 있거나 하다면 인정받기 어렵습니다.2. 질병으로 인한 퇴사 는 2~3개월의 의사소견 진단서 필요할것인 바, 간암의 경우 충분한 사유가 될것이나사업주확인서, 3개월 통원치료내역 , 구직활동이 가능한지에 대한 의사의 소견이 필요합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.12
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초과근로시간을 인정해주지않는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백화점 화장품매장 근무자는 퇴근시간(정식업무시간)에 맞춰 퇴근이 불가하고 일이너무많아 잔업이많은데 초과근무에대한 임금지급도 하지않으며 더군다나 노조 또한 도움이안됩니다 방법이있나요근로계약상 연장근로가 동의된 경우가 아니라면 퇴근시간 이후 근로할 의무가 없습니다.다만 연장근로에 사전동의하고, 사업주의 지시에 따라 초과근무해야하는 것이라면 별도의 입증자료를 만들어 두고 이를 체크해 두시기바랍니다.초과근무에 대해 수당을 지급하지 않는 것은 위법합니다.다만 근로계약상 일정한 연장근로가 포함된것으로 포괄임금제로 작성한 경우 사업주가 수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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직원들 퇴직금 계산법은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이란 근로계약을 체결하고 해지까지의 기간으로 실근무가 아닌 해당사업장에 적을 두고 있는 기간을 말합니다.프리랜서계약을 체결했으나 형식에 불과하고, 실제 근로자로 일한것이라면 계속근로기간에 포함되어야할것입니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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