답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는 52.5시간으로 30분 초과근무를 했구요. 출퇴근기록부도 제출 다 했습니다주 52시간 이상으로 조건이되는데 고용센터에서 30분이면 초과근무를 했다고보기가 어렵다고하는데받을수 있는 방법 없을까요?30분정도로 실업급여 신청한 경우는 주52시간 위반으로 보기 어려워보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약 근무하는 직원이 포괄임금으로 계산된 연장수당보다 더 추가근무를 하게 되었을때최저시급인 9,160원 * 추가연장시간 으로 추가급여를 지급해도 문제가 되지 않는지 궁금합니다.5인미만의 경우 가산수당은 발생하지 않습니다.다만 통상시급이 최저시급보다 높다면 통상시급으로 산정해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그럼에도 불구하고 고용보험센터에서 일용근로라고 할 가능성은 없는지, 제가 한달 단기계약직 근무한 것을 상용으로 봐도 문제없는지 문의드립니다!월 소정근로기간이 1월이상(1월딱근무도 포함)되므로 1개월미만 근무로 보아 일용직 처리하기는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.인사평가에 관한 권한 사용자의 고유의 권한입니다.평가방식에 대해서는 법으로정해진바 없는 바, 상급기관 지침 및 내부 규정에 따릅니다.다만 해당 평가가 객관성을 잃어 부당하다고 생각된다면 해당 학교내 제도개선을 요청하거나부당한대우가 차별에 해당함을 근로자가 입증해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.질문2) 5~6주는 일주일에 3일 휴일입니다. 휴일과 법정공휴일이 겹치면 무급처리 맞나요?무급맞습니다.질문3) 5~6주의 경우(1주 3일 휴일)에 휴일에 근무하면 무조건 특근으로 처리하나요?단순휴무인 경우 연자근로에 해당하면 연장가산이 이루어지나,휴무라는 사실만으로 무조건 휴일수당이 발생한다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주 경우에는 본인이 미리 사업주 산재가입을 해놓지 않은 상태이면 산재 보험 처리를 받을 수 없는 건가요?근로자의 경우처럼 사고 후 가입 처리도 힘든건가요?사업주가 미가입한 상태더라도 요양신청가능합니다.사업주가 소급하여 사업장 성립신고 및 취득신고해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기존에 근무하던 직원(4대보험)이 코로나로 인해 퇴직하고,실업급여를 수급후(마지막 수령일 22년 1월29일) 당 사업장에 재취업하고자 하는데 문제가 없을까부정수급으로 보기는 어려운 바 문제없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 무급 휴가로 생활 지원금을 받고 재택 근무를 했으니 월급은 그대로 정산 받아도 아무 문제가 없는지요?무급휴가의 경우 근로제공의무가 면제된 경우로 사업주가 지급해야할 의무없습니다.생활지원금여부와 별개로 휴가임에도 근로하게 한경우라면 별도 임금청구가능합니다.2.회사에서 유급 휴가로 처리를 하게 되면 재택 근무를 한 급여를 못받는지요?네3. 아는 노무사에서 재택근무를 하여 급여를 그대로 받는다면,유급 휴가 신청을 하면 지원금을 따로 못받는다고 하는데 맞나요?네 맞습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.21년도 11.19 개정사항1. 임신기 소정근로시간 변경청구권2. 직장내 괴롭힘 조사조항 개정 및 비밀누설금지 의무 3. 임신 중 육아휴직위 사항 반영되어야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요? 직전 2개월 동안 회사 전직원의 급여가 올랐습니다. 그런데 제가 권고사직을 당했습니다. 급여가 오른 상태에서 경영악화로 인한 권고사직 처리가 불가능할까요?회사에서는 고용센터에 이미 23번 코드로 상실 신고를 해놓은 상태입니다.그런데 경영악화로 인한 권고사직이 어려울 것 같다고 이직확인서를 제출해 주지 못하겠다고 합니다.급셔가 오른 후에는 경영상 이유로권고사직을 못하는 게 맞나요?급여가 오른 사정이 아닌 지원금을 수급받은 사정이 존재하는 경우 권고사직으로 처리불가할 수 있습니다.