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답변 내역

근로계약서에 사인을 안하고 1년이 지나면 자진 퇴사를 해도 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사는 4년 근무를 했고 3년까지는 근로계약서에 사인을 했고 개인적으로 보관하고 있습니다이런 경우는 자진퇴사를 해도 실업급여 받을수 있나요2년이상 근무한것으로 기간제근로자에 해당하지 않는 바, 실업급여 신청안될것입니다.퇴직금은 3년치만 계산해주는거에요?입사일로부터 실제 근로관계 종료시점까지 이며, 근로자로서 적을 둔 기가은 4년이므로 4년치 지급받아야합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.22
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계약직의 퇴직금 지급에 대한 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 2년간 6개월 근무한것에대해 나중에 게약직 종료되면 퇴직금을 받을수있나요?근로계약이 형식에 불과하고, 실질적인 채용절차를 거치지 않았다면 계속근로기간으로 보아야할 것입니다.만일 직금을 받을수 있는데 회사츼에서 퇴지금 지급이 불가능하다고 하면 어떻게 대응하면되나요계속근로기간으로 볼수 있는 입증자료 제출필요합니다.( 별도 채용절차 여부, 퇴직금 중간정산 여부, 업무가 동일한지,타근로자 계약관행, 등 고려해봐야합니다)
고용·노동 / 임금·급여
21.04.22
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주말근무 수당을 받을수있는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 포괄임금 약정으로 계약한 경우 (월급액에 포함된 경우)라면 해당 근로에 대해 지급하지 않을수 있습니다.2. 월급여액과 무관하게 연장근로에 동의한다는 사정만 규정되어 있다면,포괄임금계약으로 볼수 없어 별도 휴일근무수당청구가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.22
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직장내롭힘을 신고시 고소당할수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직장내 업무상 지위의 우위를 이용하여 업무관련성이 있는 사안으로 인해 정신적 신체적 고통을 생기거나 업무환경이 악화되면 직장내 괴롭힘에 해당합니다. 녹취록의 경우 결정적 증거가 될수 있습니다.다만 녹취는 통비법상 당사자간의 녹취만 증거능력이 인정되며, 제삼자 목소리 개입시 동의받지 않는 한 인정 안됩니다.또한 본인 음성권 침해로 손배청구할 수도 있으며, 사실적시에 의한 명예훼손도 해당 팀장이 주장할 수 있을 것입니다.아래 사항은 전문적인 법률상담을 받아보시기바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.04.22
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프리랜서 계약서 작성에 대해 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원격 형태 평생교육원 소속이 아닌 프리랜서 강사 계약을 체결하려고 하는데,계약서 양식이 따로 있는지, 그리고 준수해야 할 사항이 있는지 궁금합니다.프리랜서 강사계약서 양식은 인터넷 검색하시면 양식 존재합니다. 다만 프리랜서 강사에 맞게 조문을 확인하여 수정하는 것에 대해서는노무사 조력을 받으시길 추천드립니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.04.22
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2020년10월19일입사하여 4대보험이 11월1일부터 2021년5월1일까지면 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험기간이 180일 이상인지요?실업급여 가능한 기간인지 궁굼합니다.최종이직일 18개월 내 피보험단위기간 180일을 충족해야하는 바, 피보험단위기간은 유급처리되는 날을 말합니다.근로일+주휴일이므로 질문자님의 경우 한달 역일수와 유급처리일수가 동일할 것으로 보입니다.이경우 역일수를 다 더해서 180일 여부 확인하시기 바라며, 미만이라면실제입사일 기준으로 근로복지공단 피보험자격확인청구 통해서 소급적용받으시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.22
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직장 상사가 부당한 업무 지시를 시킬때?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 원해서 한게 아니라 강압적으로 업무 지시가 이뤄졌을때 추후 저는 문제가 없는건가요?직장상사에 강압에 의해서 근로자가 스스로 판다할 수 없는 사정이라면 정상참작될수 있겠으나,스스로 판단할수 있음에도 이를 거부하지 않은 것에 대해서는 징계책임을 피할수 없을 것입니다.아니면 사이가 어긋나더라도 안되는건 안된다! 단호하게 얘기해야될까요?사규에 어긋난다면 거절해야합니다.사규에 문제가 되는지 안되는지 정확하게 알수있는 방법은 없너요?인사팀또는 총무팀에 해당 규정의 위반예시등을 확인하시거나 전문가 조언을 받아보시기바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.04.22
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업무 변경 통보를 받았는데 이를 거부할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통보를 받으면 꼭 그렇게 해야하는건지요?근로계약서상 업무내용과 장소를 한정한것이 아니라면, 사업주는 상당한 인사권행사의 재량을 가집니다. 다만 남용되어서는 안됩니다.남용여부는 업무상필요한지 와 근로자의불이익 여부를 고려해야합니다.질문의 경우 업무상필요성이 인정되며, 근로자에게 임금등 불이익 및 근무장소변경으로 인해 생활거리가 멀어진 경우등이 없다면문제되지 않습니다.정당한 인사명령이라 볼경우 이를 거부하는 것은 인사명령 위반에 해당하여 징계처리될수 있습니다.다만 위 사정만으로 해고하는 것은 부당해고 될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.22
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실업급여 금액 얼마나 받을수 있을가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이전 회사에서 3년이상 근무했고 지금 회사에서 일주일 근무했는데 회사 사정으로 인해서 권고사직 처리를 당했습니다ㆍ이럴경우 실업급여 받을수 있나요?받는다면 기간은 얼마나 받을수있나요최종이직일 전18개월 내 피보험단위기간 180일 충족해야하는 바, 전회사 합산시 가능합니다.수급사유로 권고사직에 경우 인정됩니다.따라서 50세미만 근로자로 3년이상 이라면 180일 부여될 것입니다.관련 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.22
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30인 이상 기업 관공서 휴일 연차휴가로 대체함 괜찮은건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다."관공서 휴일 및 하계휴가를 연차휴가로 대체 한다" 문구가 추가되었던데..저희 회사 30인 이상 기업인데.. 이거 문제 없는건가요...?30인이상 기업이라면 공휴일은 법정유급휴일에 해당하는 바, 대체불가합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.22
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