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1년미만 근무 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금의 경우 -근로자의 1주 간 소정근로시간이 15시간 이상이고 -계속근로기간이 1년 이상인 경우 지급대상이 됩니다.따라서 회사의 약속불이행으로 퇴사하게 되셨더라도 계속근로기간 1년의 조건을 충족하지 못하였으므로 법적으로는 퇴직금 지급대상에 해당되지 않습니다.도움되시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.04
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이런 경우 주휴수당을 지급해야하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1주 중 연차를 제외한 소정근로일(근로제공의무가 있는 날)을 모두 개근한 경우 주휴일은 정상적으로 부여됩니다. 따라서 사안의 경우 월~금요일이 소정근로일이고 토요일은 근로제공의무가 없는 휴무일이고, 일요일이 주휴일이라고 한다면 연차(수~금)를 제외한 소정근로일을 개근하였기 때문에 26일(일)에 주휴수당이 발생될 것으로 보입니다. 도움되시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.04
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연차수당은 보통 어떻게 계산을 하게 되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차미사용수당의 경우 취업규칙 등에 정한 바에 따라 '통상임금 또는 평균임금'으로 계산하는데, 별도의 규정이 없으면 통상임금 기준으로 하며,휴가를 사용할 수 있었던 마지막 달(휴가청구권이 있는 마지막 달)의 통상임금 기준으로 산정합니다.[ 연차미사용수당 = 미사용연차일수 x 1일 통상임금 ] 입니다.도움되시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.28
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최저임금제에 대해 문의드립니다 ㆍ내국인과 외국인 모두 적용되는 지요 ?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.외국인근로자는 취업기간 동안 내국인과 동일하게 「근로기준법」, 「최저임금법」 등 노동 관계 법령의 적용을 받습니다.내국인과 최저임금 수준을 차등적용할 수 없습니다.도움되시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.28
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육아휴직 급여는 어디서 주는 건가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.육아휴직급여는 최대 1년간 고용센터에서 지급합니다. (해당 기간동안 사업주는 임금지급의무가 없습니다)도움되시기 바랍니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.28
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최저 임금 미만으로 받기로 하고 일을 했을 경우
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.최저임금 미만으로 받기로 근로자와 회사가 서로 합의하였어도 최저임금액 미달로 합의한 부분은 법적으로 효력이 없고, 최저임금액만큼 합의한 것으로 간주됩니다. (최저임금법 제6조 제3항)따라서 최저임금 미만으로 합의하였더라도 회사는 최저임금액만큼 지급 의무가 발생합니다.[참고]최저임금법 제6조(최저임금의 효력)③ 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.도움되시기 바랍니다^^감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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1년 퇴직금+연차수당관련 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 경우에 발생하고 (4주를 평균한 1주 소정근로시간 15시간 이상이어야 합니다)2. 15개의 연차는 1년의 근로를 마친 다음날(366일째)까지 근로관계가 있는 경우 발생합니다.(1년간 출근율 80% 이상이어야 합니다)3. 따라서, 2022.3.2. 입사하신 경우 2023.3.2.자까지 근로관계가 유지된 후 그 이후 퇴사한다면- 계속근로기간이 1년이상이 되어 퇴직금이 발생하고 - 15개의 연차도 발생합니다.도움되시기 바랍니다.^^감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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