답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 월 최저임금은 1,242,360원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정방식은 법으로 정해져 있으므로 대부분의 회사는 이를 적용합니다. 다만, 법정 기준보다 근로자에게 유리한 방식을 도입할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 재해이므로 산재로 처리할 수 있고 이 경우 평균임금 70%의 휴업급여를 받을 수 있습니다. 만약 회사에 유급병가제도가 있고 이 경우 위 휴업급여액수보다 많다면 이를 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 입사 후 1년 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.온라인으로도 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시에 퇴직금을 받을 수 있습니다.15일의 연차휴가를 부여받을 수 있습니다.2024년 1월 이후 근무기간의 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.회사가 계약기간 연장을 거부할 경우 실업급여 수급신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 여지는 있으나 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 한다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙에 따르지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 전에 임금이 지급되더라도 지연일수 합계가 60일 이상이면 실업급여 신청 가능합니다.