답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서 발급 요청일부터 10일 이내에 발급해야 합니다. 사례와 같은 경우에는 고용센터에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하는 경우로 보입니다. 이 경우 97.5일의 연차휴가가 발생합니다. 입사일 기준으로 산정하면 90일의 연차휴가가 발생합니다.특별한 규정이 없다면 97.5일을 적용해야 합니다. 특별한 규정이 있는지 확인해보시기 바랍니다.실근무를 하지 않고 연차휴가를 사용해도 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급, 휴게하지 않은 시간 임금 미지급에 대해 노동청에 신고할 수 있고, 4대보험 미신고에 대해서는 근로복지공단 등에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자에게 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업을 이유로 정부에서 지원하는 제도는 실업급여 외에는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자 출산휴가는 최대 10일이고 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함된 것으로 간주하므로 별도로 주휴수당을 표시할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 근로기준법 제17조 제2항에서 규정하고 있는 사항을 반드시 기재해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 11일의 연차휴가에 대한 미사용수당은 2023년 12월 12일에 발생하나, 15일의 연차휴가는 1년 동안 사용할 수 있고 미사용한 일수에 대해 2024년 12월 12일에 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거에는 상시근로자수 5명 이상인 경우에만 퇴직금이 발생했으나 2010년 12월 1일부터 상시근로자수 5명 미만인 경우에도 퇴직금이 발생하는 것으로 개정되었습니다. 다만, 아래와 같이 퇴직금을 산정합니다.2010년 12월 1일부터 2012년 12월 31일까지의 기간에 대한 퇴직금 : 법정퇴직금의 50%2013년 1월 1일 이후의 기간에 대한 퇴직금 : 법정퇴직금 100%사례의 경우 퇴직금 추산액은 36,426,866원입니다.