답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 입사한 날을 기준으로 1년 이상 근무하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 산정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일에 근로한 경우 소정근로시간에 대한 통상임금 100%외에 추가로 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)를 계산합니다.2. 1번 참조3. 통상임금 100%를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.수습기간 3개월 동안 최저임금 90% 지급이 적법하려면 아래 요건을 충족해야 합니다.계약기간이 1년 이상일 것, 단순 노무직이 아닐 것, 수습기간을 정했을 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경우에 따라 문제가 될 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙 내용이 근로기준법에 비해 근로자에게 불리하면 무효입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소멸시효기간 3년이 경과하여 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 관련하여 뒷 부분이 보이지 않아서 정확한 답변은 곤란하나 퇴직시 입사일 기준으로 산정하여 반드시 이를 적용한다고 특별히 규정하고 있지 않다면 회계연도 기준으로 산정하여 적용해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 매년 작성할 필요가 없습니다.근로조건이 변경된 경우에 한해 해당된 부분만 새로 작성하면 됩니다.연봉계약서는 임금에 관한 사항에 한정한 일종의 근로계약서로 보면 됩니다.연봉계약서에는 정년퇴직일을 기재할 필요가 없습니다.