답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료 후 연장계약하지 않은 상태로 계속 근무한 경우에는 종전 조건으로 계약이 갱신된 것으로 간주할 수 있습니다.2. 형평성 차원에서도 문제가 있습니다.3. 해고이므로 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용승계될 경우 근로조건도 그대로 승계하므로 근로자에게 불리하게 근로조건을 변경하는 것은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 동의 없이 일방적으로 임금을 삭감하면 무효입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.안건을 사전에 공개하는 것은 불법이 아니라고 봅니다.회의 공개는 안건 공개와 무관하며, 회의란 안건에 대해 논의하는 것을 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정될 여지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단기간 근무하더라도 근로계약서를 작성해야 하며, 근로계약서 미작성시 후에 분쟁이 발생하면 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 구제신청 가능합니다.사업주를 직접 상대할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴업급여는 산재 승인이 되어야 지급합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주에게 이직확인서를 제출하라고 요구할 수 있습니다. 요구했는데도 10일 이내에 이직확인서를 제출하지 않을 경우 고용센터에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 희망하는 날까지 근무하지 못하여 퇴직금 상당 손해를 보았으므로 법원에 손해배상 청구 소송을 제기해야 합니다.상시근로자수 5명 미만이므로 부당해고 구제신청은 불가능합니다.