답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주주라고 하더라도 실제로 근로했으면 근로자로서 고용보험 가입 대상입니다.2. 근로계약서, 출퇴근 기록 등으로 증명할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과근무에 해당하지 않는다는 서류에 서명할 경우 퇴사시 비용청구가 어려울 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 한 경우이므로 해고에 해당하지 않습니다.퇴사 의사를 밝힐 수 있습니다.퇴사 희망일까지 근무하겠다고 주장할 수 있습니다.발생하지 않은 연차휴가를 당겨서 사용할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보상을 받으려면 소송을 제기해야 합니다.이에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 6월 30일까지 근무해도 퇴직금은 발생합니다.다만, 연차휴가 15일을 부여받으려면 2022년 7월 1일까지 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금에 관한 문제는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.상시근로자수 5명 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.주휴수당을 받을 수 있습니다.실제 입사일 기준으로 4대보험 신고 정정 요구 가능합니다. 퇴직금 계산시 실제 입사일을 기준으로 계속근로기간을 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미작성과 해고의 정당성 여부와는 관련이 없습니다.노동위원회에서 해고의 불기피성에 대해 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직 전환에 대해 계약서에 명시되어 있다면 법적으로 효력이 있습니다. 노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약대로 이행하지 않을 경우 노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브도 평균임금에 포함되므로 퇴직금 계산시 반영되어야 합니다.인센티브를 포함할 경우 퇴직금이 증가합니다.