답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.청소시간은 근로시간에 포함됩니다. 따라서 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 일요일이 주휴일이면 토요일은 휴일이 아니므로 토요일 근로시 휴일근로가산수당은 발생하지 않습니다. 다만, 주중에 40시간 근무한 상태에서 토요일에 근무하면 연장근로에 해당하여 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 두 번 받을 수 있을 것으로 봅니다.계약서를 두 번 작성한 것은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 65세 이전부터 근무했다면 65세 이후에 퇴직하더라도 연령으로 인해 실업급여를 수급이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.모든 근로자에게 시간 단위로 연차휴가 사용을 허용해야 합니다.차별에 해당하므로 노동청이나 노동위원회에 신고 가능합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서 및 급여명세서상 급여가 최저임금법 및 근로기준법을 위반하고 있는것을 객관적으로 확인 할수 있다면 출퇴근기록이 없어도 무방합니다.2. 근로감독관에게 사실대로 진술하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.종전 부서로 배치하는 것이 원칙인데 그렇게 하지 않을 경우 합리적인 이유가 있는지 여부에 따라 판단해야 합니다.토요일 근무로 인해 육아가 불가능하여 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 8월 24일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.이와 별도로 입사 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 휴게시간을 부여하지 않았다면 휴게시간을 고려할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준 2022년 3월 29일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.회계일 기준 2022년 11일의 연차휴가가 발생합니다.퇴직일 기준으로 양자를 비교하면 입사일 기준이 근로자에게 유리하므로 이를 적용해야 합니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 연차휴가 최대 11일이 발생합니다.1년간 출근율 80% 미만이면 15일이 발생하지 않고 개근한 달에 1일씩 연차휴가가 발생합니다.