답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 먼저 소진 후 육아휴직을 부여하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근속기간 1년 미만 동안 발생한 연차휴가 11일은 입사 이후 1년이 경과해야 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 사례의 경우 2022년 5월 10일에 연차휴가 미사용수당이 발생합니다. 따라서 미사용수당이 발생할 당시 임금을 기준으로 계산해야 합니다.2022년 5월 10일에 발생하는 연차휴가 미사용수당은 2023년 5월 10일 당시 임금을 기준으로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정 OT는 연장근로수당이므로 통상임금에 해당하지 않습니다. 따라서 연차휴가수당 산정시 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 매월 개근할 경우 3일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준이 원칙입니다.근속기간 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 연단위 휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 근무한 시간과 관계없이 휴일에 대해서는 가산수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 무급휴가에 대해 합의한 경우로 보아야 합니다.이 상태에서 연차휴가로 대체하는 것이므로 유효하다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육수당이나 주휴수당을 지급하지 않는 것처럼 사업주가 법을 어길 경우 언제든지 그만두어도 상관이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근무한 시간이 10시간이므로 8시간을 초과하여 근무한 2시간이 연장근로시간이며 이 시간에 대해 1.5배로 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근무한 것이므로 임금 100%를 청구할 수 있습니다.차액을 요구할 수 있습니다.