답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상, 주 40시간제라 가정합니다.연장근로수당=시간급 통상임금×연장근로시간×1.5휴일근로수당=시간급 통상임금×휴일근로시간×1.5시간급 통상임금=월급÷월 통상임금 산정기준시간수=3,800,000÷(209+12×1.5+8×1.5)=15,899.58=15,900연장근로수당=15,900×12×1.5=286,200휴일근로수당=15,900×82×1.5=190,800

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 평균임금을 기준으로 하는데 평균임금은 정상적으로 근무하는 기간으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사명칭만 변경되고 동일성이 유지되고 있으므로 예전 회사명으로 해도 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있고, 더구나 수습기간이므로 크게 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 발생할 수 있는 연장근로수당액수보다 더 지급하므로 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 사용 만기일의 다음날 발생하고 이후 최초 도래하는 월급날에 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지분 투자 부분은 노동법 문제가 아닙니다. 변호사와 상담하세요.퇴직금은 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여명세서에 연차휴가 미사용수당이 포함되어 있다면 연차휴가를 별도로 사용하지 못하는 것이 원칙이고 사용할 경우 미사용수당을 반환해야 합니다.연차휴가일수가 남아 있다면 퇴사전 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동의없이 부서변경한 경우 정당성 여부는 사실관계 조사가 필요합니다. 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.