답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 주휴수당 포함 3만원이라고 명시되어 있다면 추가로 주휴수당을 요구하기 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 회사의 규정을 확인해보시기 바랍니다.취업규칙 등으로 설 휴가비 지급 기준이 정해져 있다면 재량사항이 아니라고 보아야 합니다.성과금 부분도 회사의 규정을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴직금을 수령했지만 근로관계는 계속된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 최초 입사시부터 전체 근무기간을 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제로서 2년을 초과하여 근로한 경우에는 무기계약직으로 전환됩니다. 이 상태에서 회사가 계약기간 만료라는 이유로 그만두라고 할 경우 해고에 해당합니다. 이 이것은 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가장 최근에 발생한 연차휴가는 2021년 12월 20일에 16일이 발생한 것입니다.사례와 같은 사유로 쉰 경우에는 개인 연차휴가 사용으로 처리할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간의 임금을 정했다면 수습기간 이후에 10%를 추가로 지급한다는 특별한 약정이 없는 한 추가로 요구할 수 없습니다.다만, 수습기간의 임금이 최저임금에 미달한다면 최저임금과의 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사를 자발적으로 한 경우이면 새로 입사하기 전후 기간이 계속근무로 인정되지 않습니다.그러나 회사의 방침에 따라 형식적으로 퇴사하고 재입사하는 것이라면 계속근무로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 근로계약서에는 근로계약기간과 임금이 기재됩니다.근로계약기간은 당초부터 무기계약직으로서 변동이 없고 임금만 변동된 경우에는 임금부분만 계약할 수 있습니다. 이 경우 약정한 임금의 효력기간만 표시하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에 교통비를 지급해야 하는지 여부는 노동법으로 해결할 수 없습니다.회사에 건의해서 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제대로 인사관리를 하려면 짧은 시간 조퇴를 하는 경우에도 반드시 상사의 결재를 받도록 하면 됩니다.