답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 30분 근로했다면 해당 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 명절을 쉰 경우에도 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.2. 주휴수당은 1일분의 임금으로 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직을 당한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.간이사업자가 있는 상태에서는 실업급여 수급이 불가능합니다. 휴업이나 폐업신고를 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간이 정해져 있는 점으로 보아 근로자성이 인정될 여지가 있습니다. 그런데 임금을 얼마로 정했는지 명확하지 않습니다. 만약 월 고정급으로 정했다면 나머지 임금을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 주 5일제로 정해진 바 없습니다. 따라서 주 6일제도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 않고 퇴직하면 수당으로 받을 수 있습니다. 연차휴가를 소진할 것인지 수당으로 받을 것인지는 선택할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.증명서 상세내역에 의하면 2021년 3월 11일에 가입하여 기간만료로 상실한 것으로 추정합니다. 가입이력이 없다고 하는 것은 납득할 수 없습니다. 공단에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당 등의 기준이 되는 시간급 통상임금은 월급을 월 통상임금 산정기준시간수로 나눠 산정하는데 월 통상임금 산정기준시간수는 1년 시간을 12로 나눈 평균개념입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조에 가입했다는 이유로 불이익을 줄 경우 부당노동행위로서 처벌 대상이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 1주에 1일 이상을 휴일로 부여해야 합니다.사례의 경우 근로기준법 위반입니다.