답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족수당에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 사업장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.해당 사업장에서 어떻게 규정하고 있는지 확인해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 1일은 공휴일이므로 이날 근로할 경우 1.5배로 계산해야 합니다. 그러나 1월 2일은 공휴일이 아닙니다.주휴수당은 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 육아휴직 연장을 거부하여 퇴사하는 경우는 자발적 퇴사에 해당합니다.2. 육아휴직을 전부 사용한 이후에도 육아기근로시간 단축이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금에서 보험료를 공제했으나 이를 공단에 납부하지 않을 경우 형법상 횡령죄에 해당합니다. 경찰에 신고할 수 있습니다.사업주에게 소급해서 가입신고해달라고 요구할 수 있습니다.4대보험과 세금은 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 갑작기 그만둔 경우 이로 인해 사업주가 피해를 당한 경우에 민사상 손해배상 소송을 제기할 수는 있습니다. 그러나 소송을 제기하더라도 손해를 증명해야 되므로 현실적으로는 쉽지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성희롱 피해자가 아닌 제3자가 가해자를 상대로 성희롱 신고를 하는 것은 바람직하지 않습니다.목격 자체가 성희롱에 해당한다고 생각한다면 자신이 피해자로서 신고할 수는 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피해자가 원치 않는데 제3자가 신고할 경우에 제3자가 성희롱을 한 것이라고 볼 수는 없습니다. 다만, 제3자가 그런 신고를 하는 것은 바람직하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 최저임금에 미달하는 임금을 기재하면 그 부분은 무효입니다. 근로계약서를 작성하면서 2022년 부분에 대해서 최저임금 수준으로 기재할 수 있도록 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 전부 사용할 수 있습니다.연차사용횟수를 제한하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 임금을 산정합니다. 상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.시간=(6+6×0.5+3×0.5)=10.5(해설) 6은 실근로시간, 6×0.5는 연장근로 가산시간, 3×0.5는 야간근로 가산시간임금=10,000×10.5=105,000