답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동료 근로자의 증언, 카톡, 교통카드내역 등이 증거가 될 수 있습니다. 이런 증거가 없으면 당시 상황을 정확하고 구체적으로 기록한 내용이 도움이 될 수 있습니다. 또한 달력에 출근기록을 표시하여 제출하면 근로감독관이 신뢰하는 경향이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서에 연장근로에 동의한다고 규정하고 있더라도 이를 변경할 수 있습니다.2. 노동청에 진정 제기할 수 있습니다.3. 이 경우에도 역시 노동청에 진정 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간이 1년 미만이고 근로계약서 등에 수습기간이 명시되어 있다면 3개월내의 기간 동안 법정 최저임금 90%가 최저임금이 될 수 있습니다. 다만, 고시한 단순노무직이 아니어야 합니다.우선 위 조건에 맞는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금년 7월 1일부터 상시근로자수 5명 이상인 사업장은 주간 연장근로 한도 시간이 12시간입니다.따라서 사례의 경우 인사부서의 말이 맞습니다. 유예기간을 부여하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.진정사건 처리시 근로감독관이 중재하여 진정인과 피진정인간에 합의하여 임금이 지급되면 형사절차로 진행하지 않습니다.합의시기는 피진정인 출석 전이나 후나 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.원칙적으로 이와 같이 발생한 연차휴가를 사용할 수도 있고 사용하지 않고 수당으로 받을 수도 있습니다.다만, 사용자가 연차휴가 사용촉진을 한 경우에 한해 연차휴가 미사용수당을 받을 수 없습니다.여름휴가를 유급으로 부여한다는 규정이 없다면 연차휴가로 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급형태와 관계없이 상시근로자수 30명 이상인 사업장의 경우에는 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다.이것은 공휴일에 쉬어도 1일분의 임금을 지급해야 한다는 의미입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 주간 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 이 요건으로 충분합니다. 상시근로자수 5명 미만이라고 하더라도 상관 없습니다.또한 4대보험 가입 여부와도 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 대표로부터 위임을 받은 사람(대표의 동생)과 퇴직일에 대해서 합의했다면 이는 유효하므로 합의한 대로 퇴직이 되었다고 보아야 합니다.따라서 회사 대표가 향후에 이를 문제삼을 수는 없습니다.