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답변 내역

직원에게 퇴사를 요청했을때 법인 이사 동의를 받아야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자를 해고할 경우에 어떤 절차를 거쳐야 하는지는 법으로 규정하고 있지 않으므로 사업장마다 자체적으로 정할 수 있습니다.사례의 경우 해고시 이사회의 의결 등을 거치도록 취업규칙 등으로 규정하고 있다면 그에 따라야 하지만 그런 규정이 없다면 그런 절차를 거칠 필요가 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.03
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경영상의 이유로 구조조정을 해야한다면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경영상 이유로 해고할 경우 경영상 이유란 경영난을 말하는데, 매출액 감소 등이 이에 해당합니다.경영상 이유에 의한 해고가 정당하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, 해고 회피 노력을 해야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 하며, 근로자대표와 성실하게 협의하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.03
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21년부터 30인이상 근로자 국가가 정한 휴일수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 상시근로자수 30명 이상이면 공휴일을 유급으로 처리해야 합니다.공휴일에 쉴 경우 임금을 100% 지급해야 합니다. 이 날 근무한 경우 휴일근로가산수당을 포함해서 임금을 지급해야 합니다. 이 경우 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과하면 2배의 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.03
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보건휴가 중 일부분 업무하면 무급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보건휴가(생리휴가)를 사용한 경우 무급이므로 생리휴가를 사용하기 위해 조퇴를 한 경우 조퇴 이후 시간에 대해 무급으로 처리하는 것은 맞지만, 조퇴전에 근무한 시간에 대해서 임금을 지급하지 않는 것은 불법입니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.03
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근로계약서에 대해 질문드립다! 알려주실 수 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 사용자는 근로계약서(정확히는 주요근로조건을 명시한 서면)를 작성하여 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 근로자의 요구가 없어도 교부해야 합니다.사례의 경우 근로기준법 위반 상태입니다. 이 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.03
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주 52시간 근로시간에 관련 궁금하게 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로시에는 법정 연장근로수당을 지급해야 합니다. 사업주가 연장근로수당 한도를 정해 놓고 그 한도를 초과하는 금액을 지급하지 않는 것은 불법입니다.이 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
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계약직 고용보험수령 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제 근로자를 2년을 경과하여 사용한 경우 무기계약직으로 전환됩니다. 그런데 이의 예외로서 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정하여 사용한 경우 등 특별한 경우에는 2년 이상 사용하여도 무기계약직으로 전환되지 않습니다.사례의 경우는 예외에 해당합니다. 따라서 프로젝트 완성으로 고용관계가 단절되므로 퇴직급여나 실업급여 수령이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
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사업주가 근로계약서 미교부 법적조치?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 사용자는 근로계약서(정확히는 주요근로조건을 명시한 서면)를 작성하는 것으로 것으로는 부족하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 근로자의 요구가 없어도 교부해야 합니다.사례의 경우 근로기준법 위반 상태입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.03
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회사퇴직시 퇴직일로 퇴직금은 언제받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이 기간이 경과할 때까지 퇴직금이 지급되지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로감독관의 지급지시에 의해 해결될 수 있습니다. 그래도 해결되지 않으면 체당금에 대해 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
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3월에 입사하면 월차가 몇개인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 발생한 이후에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 금년 3월에 입사하여 연차휴가가 발생하지 않은 상태에서 3일을 연차휴가 명목으로 사용했다면 앞으로 발생할 연차휴가에서 공제할 수 있습니다.만약 사용한 연차휴가일수만큼 연차휴가가 발생하기 전에 퇴직할 경우에는 그 일수만큼 임금에서 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.03
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