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답변 내역

실업급여 실업인정 중 취업 외 활동 종류는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.워크넷 직업심리검사워크넷 홈페이지를 접속하여 가능합니다. ‘성인용 직업적성검사’를 실시한 후에 검사 완료했다는 캡처 화면을 첨부자료로 제출하면 구직활동으로 인정받을 수 있습니다.봉사활동 참여한 기관에서 1일 4시간 이상 봉사활동을 한 후 봉사활동 확인증을 받아서 제출하면 구직활동으로 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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7월 근로계약이 끝납니다. 퇴사 의사를 미리?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사의사를 여유있게 통보하면 회사에서 신규 직원 채용 등 업무 공백이 없게 조치할 수 있어서 회사 입장에서 이점이 많을 것으로 봅니다.만약 퇴직 예정자라는 이유로 불이익을 당할 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.02
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주 52시간 과태료 처벌 기준이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제를 위반할 경우 징역 또는 벌금형에 과해질 수 있습니다.회사와 근로자가 합의했다고 하더라도 처벌됩니다.근로자가 회사를 고발할 경우에 익명으로 처리해달라고 요청하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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계약직으로 근무 후 실업급여를 2개월 받고 동일한 회사의 계약직으로 들어갔을 경우 계약기간이 끝나 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받던 중 전에 근무한 회사에 재입사하여 퇴직한 경우에도 일반적인 경우와 차별없이 실업급여를 지급합니다. 아래 요건을 충족하면 가능합니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것, 피보험단위기간이란 실근무일과 유급휴일을 말합니다.② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것사례의 경우에 위 요건을 충족합니다. 따라서 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.01
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월급제 근로자의경우 시간외 근무시 시간외수당을 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 월급책정시 연장근로가 예정되어 있는 상태에서 이를 감안하여 금액을 정했다면 예정된 시간대로 근무할 경우 추가로 임금을 지급할 필요는 없습니다. 이와 같은 임금책정 방식을 포괄임금제라고 합니다. 그런데 예정된 시간을 초과하여 근로한 경우에는 추가로 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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급여근로와 자영업을 겸하던 실직자가 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것, 피보험단위기간이란 실근무일과 유급휴일을 말합니다.② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것사례의 경우에 위 요건을 충족합니다. 또한 폐업을 하여 실업상태로 되었으므로 실업급여를 받을 수 있습니다.실업급여액수 퇴직일 전 3개월 임금을 기준으로 산정한 평균임금의 60%를 원칙으로 하되, 하한액과 상한액이 정해져 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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실업급여를 받을 수 있는 최소 조건은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것, 피보험단위기간이란 실근무일과 유급휴일을 말합니다.② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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실업급여 받는중에 알바해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급기간 중 취업한 경우에는 실업급여 지급이 중단되고 일용직으로 근무한 경우에는 근무일만 실업급여 지급이 제한됩니다. 월간 소정근로시간이 60시간(주 15시간) 이상이면 취업한 것으로 봅니다.다시 취업하여 근무한 기간만을 기준으로 소정급여일수가 산정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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회사에서 본인결정 없이 타부서 이동을 할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정년퇴직 등으로 공석인 경우에 신규채용하지 않고 기존 인원을 배치하거나, 산재종결 후 복귀한 사람을 원래 부서에 배치하지 않고 다른 부서에 배치하는 경우 불법인지 여부를 일률적으로 판단하기는 어렵습니다. 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 회사 사정상 불가피한 경우도 있을 수 있기 때문입니다.이와 같은 조치가 부당하다고 생각할 경우 노동위원회에 구제신처을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
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아르바이트 해고예고수당 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무기간이 3년 이상인 상태에서 해고일 30일 전에 해고당하면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.사례의 경우 아르바이트생이라고 하더라도 위 요건을 충족하면 해고에고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.01
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