답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 월급에는 주휴수당이 포함됩니다. 따라서 월급을 받으면 추가로 주휴수당을 요구할 수 없는 것이 원칙입니다.사례의 경우 주 40시간제인데 월급이 180만원이라면 최저임금 미달입니다. 이 경우 1,822,480원이 최저임금이므로 차액을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 주관하여 실시하는 행사 중 사고를 당한 경우에는 산재로 인정될 수 있습니다. 그러나 회사 동료들끼 사적으로 회합을 가진 경우에 사고를 당하면 산재로 인정되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급요건은 피보험단위기간 180일 이상 충족과 정당한 사유로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 피보험단위기간은 충족할 수 있을 것으로 봅니다. 계약기간 만료로 퇴직한다면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 소정근로시간 외에 연장근로시간 18시간을 포함하여 월급액수를 책정한 경우로 파악됩니다. 이 경우 당초 정해진 시간만큼 근로한 경우에는 추가로 임금을 청구할 수 없지만, 그 시간을 초과하여 근무한 경우에는 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 호의적으로 지급한 돈에 대해서는 반환할 의무가 없습니다.상여금 지급한 것으로 상계처리하겠다는 주장은 타당하지 않습니다. 호의적으로 지급할 때 상여금 명목으로 지급한다고 표시한 바 없기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자서 4대보험 가입 대상이면 의무적으로 가입해야 하고, 정해진 보험료를 납부해야 합니다. 보험료는 사업주가 원천징수하여 공단에 납부해야 할 의무가 있습니다.미리 4대보험에 대해 말하지 않았거나 관련 서류를 작성하지 않았다고 하더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우(채용 시 제시된 근로조건 또는 채용 후 일반적으로 적용받던 임금․근로시간과 실제 임금․근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말함)에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 채용시 바로 근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서 미작성에 대해서 사용자만 처벌합니다.수습기간이 있는 경우에도 채용시 바로 근로계약서를 작성해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 1년 근무시 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.11일의 연차휴가는 입사일부터 1년간 사용하지 않으면 소멸하고, 15일의 연차휴가는 발생일부터 1년간 사용하지 않으면 소멸합니다. 연차휴가는 유급이므로 이와 같이 소멸할 경우 수당을 받을 수 있습니다.기타 유급휴가로서 공휴일, 출산전후휴가, 배우자 출산휴가 등이 있습니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 노무사 선임 비용을 일률적으로 말할 수 없습니다. 협의에 의해 결정합니다.2. 일반적으로 노무사 선임시 의견서 등을 작성해 주거나 노동청 조사시 입회하기도 합니다. 일반적으로 사업주와 대면하여 업무를 처리할 수도 있습니다.3. 소액체당금 신청도 도와드릴 수 있습니다. 다만, 강제집행 부분은 노무사의 업무영역이 아닙니다.