답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙 등으로 사직서 수리에 대해 규정하지 않을 경우 사직서 제출월의 다음달 말일까지 사직서 수리를 유보할 수 있습니다. 예를 들어 월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지라면 3월에 사직서를 제출한 경우 4월 말일까지 사직서 수리를 유보할 수 있습니다. 따라서 그 기간까지는 근무해야 합니다. 다만, 회사 잘못으로 퇴직하는 경우에는 위 기간을 준수할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 수급하려면 피보험단위기간 180일 이상을 충족하고 비자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우처럼 피보험단위기간 180일이 부족한 상황에서는 추가로 근무하여 이 요건을 충족할 수 있고, 권고사직이면 정당한 사유가 됩니다.피보험단위기간 180일은 최종 퇴직일 이전 18개월을 기준으로 합니다. 따라서 가능한 바로 재취업하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산전후휴가와 육아휴직 부여는 사용자의 의무입니다.<관련 규정>근로기준법제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금입니다. 정기상여금은 일반적으로 위 통상임금에 해당합니다.못받은 상여금을 받으려면 노동청에 진정을 제기하거나 소송을 제기할 수 있습니다.소멸시효(3년)가 경과하지 않은 범위내에서 소급 청구 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 책정할 때 일정금액을 연장근무수당으로 정한 경우 연장근무수당의 근거가 되는 연장근무시간의 범위가 정해졌을 것입니다. 이와 같은 연장근무시간의 범위내에서 근무한 경우에는 별도로 연장근무수당을 청구할 수 없습니다. 그러나 연장근무시간의 범위를 초과하여 근무한 경우에는 연장근로수당을 추가로 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년 근무한 경우 이미 발생한 연차휴가 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다. 1년 3개월 근무 후 퇴사할 경우에도 마찬가지로 수당으로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉협상시 사용자측이 낮은 수준의 인상액을 제시한 경우 근로자측이 계약체결을 거부하고 그만둘 수도 있을 것입니다. 회사측은 자신들이 제시한 수준으로 계약이 체결되지 않으면 그만 두게 할 수도 있을 것입니다.일반적으로 연봉계약이 체결된 경우 전년도 연봉계약기간 만료일 이후 기간까지 소급 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 40시간제일 경우 금년도 월 최저임금은 1,822,480원입니다. 이를 연봉으로 환산하면 21,869,760원입니다.사례의 경우 연봉이 22,000,000원이므로 최저임금법에 저촉되지 않습니다.계약서 작성하지 않을 경우 근로기준법 위반으로 처벌될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직기간에는 근로자를 해고할 수 없습니다. 정리해고인 경우에도 마찬가지입니다. 그러나 복직 후에는 해고가 가능합니다. 다만, 이 경우에도 정당한 이유가 있어야 합니다.육아휴직으로 인해 인사상 불이익이 있을 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일에 야간근로를 하면 휴일에 대한 가산수당과 야간근로에 대한 가산수당을 각각 합산하여 지급해야 합니다.따라서 기본급 100%+휴일가산 50%(8시간 이내)+야간근로수당 50%