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답변 내역

해외거주 한국인 한국 취업이 어려운가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업의 성격에 따라 판단해야 한다고 봅니다. 외국업체를 상대로 사업을 하는 직장이라면 도움이 될 수 있을 것입니다. 외국어 구사능력이나 해외 근무 경력을 활용하여 업무를 원활히 수행할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.26
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공휴일대체 연차 2022년부터 불가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴일에 대해서는 연차휴가 대체가 가능합니다. 무급휴일을 연차휴가로 대체하면 유급휴일로 되면서 연차휴가일수에서 공제됩니다.그러나 유급휴일은 연차휴가로 대체할 수 없습니다. 따라서 공휴일이 유급으로 적용되면 연차휴가로 대체할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.26
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실업급여 자격인정과 수령액에 대해 질문이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 내용만으로 실업급여 수령액을 정확히 알 수 없습니다. 고용센터에서 임금 관련 자료를 바탕으로 판단합니다.참고로 실업급여 수급 중 별도의 소득이 발생할 경우 이를 실업급여액수에서 공제할 수 있습니다. 소득이 발생할 경우 반드시 고용센터에 사실대로 신고해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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고용보험 취득신고 관련 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부모님의 일을 도와드리는 경우에는 근로자가 아니라고 볼 수 있습니다. 고용보험 가입 대상은 원칙적으로 근로자여야 합니다. 만약 부모님으로부터 매월 월급을 받으면서 출퇴근을 한다는 사실을 증명한다면 고용보험 가입 대상이 될 가능성이 있습니다. 그러나 이를 인정받기가 쉽지는 않을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.26
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퇴지금이 반듯이 12개월 넘어야 하나요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1년 이상 근속관계가 유지되면 받을 수 있습니다. 근속관계 유지는 실제 근로기간뿐만 아니라 휴직 기간도 포함됩니다. 다만, 개인 사정으로 휴직할 경우 근속기간에 포함하지 않는다는 별도의 약정이 있으면 그 기간을 근속기간에서 제외할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.26
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부당한 해고로 인정받을 경우 복직이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고라고 생각되면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 노동위원회에서 부당해고로 판정하면 복직하여 근무할 수 있습니다.증거는 녹취록, 관계자 진술서(확인서), 관련 기록 등입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.02.26
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퇴사시 잔여 연차는 수당으로 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 반드시 소진해야 하는 것은 아닙니다. 미사용분에 대해서는 수당으로 청구할 수 있습니다. 퇴사시까지 소진하라는 회사측 지시에 반드시 따를 의무는 없습니다. 퇴사시까지 며칠간의 연차휴가를 사용할 것인지는 노사간에 협의하여 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.26
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퇴직금이들어왔는데몬가미심적은부분이있어서요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 퇴직금 중간정산 사실이 없고 상여금 등을 지급한 사실이 없는데 국세청에 신고되는 등 사실과 다른 현상이 발생하는 것은 회사가 어떤 이익을 목적으로 조작했다고 볼 수 있습니다. 비용처리한 것으로 세무당국에 신고하여 이익을 보려는 속셈일 수 있습니다. 사실이 아니면 사인을 하지 않는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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사직서를 낸후 퇴서일정에 관해 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 사직을 희망하는 날 이전에 그만두라고 할 경우 근로자는 희망일까지 근로를 하겠다고 주장할 수 있습니다. 만약 그 날까지 근로를 하지 못하게 될 경우 임금상당액을 청구할 수 있습니다. 그러나 이미 사직의 의사를 표시한 상태이므로 해고는 아닙니다. 따라서 실업급여 수급자격은 부여되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
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시도때도 없이 쉬는 주말알바 강제 퇴사 못시키나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.같은 근로자 입장에서 주말 알바에 대해서 직접 말을 하는 등 조치할 수는 없습니다. 사업주에게 주말까지 근무하는 것이 힘들다고 성실한 주말 알바를 구하도록 건의할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
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