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답변 내역

회사 자산 배상 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 친구분의 잘못으로 해당 물품을 분실하였다면 이로 인해 회사가 재산상 손실을 보았다고 해야 합니다. 이와 같은 경우에는 민사상 손해배상 책임이 있습니다.징계를 받는 것과 손해배상은 양립할 수 있습니다. 즉, 징계를 받았다고 하더라도 손해배상 책임이 면제되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
21.01.25
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실업 급여 기간 합산도 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아시는 바와 같이 피보험단위기간 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 이직일 이전 18개월을 기준 기간으로 합니다.사례의 경우 전 근무기간과 후 근무기간이 모두 18개월내에 속하므로 두 근무기간을 합하여 피보험단위기간을 산정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.25
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퇴사 절차를 제대로 받지 못하면 월급을 못 받는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사절차와 관계없이 임금은 지급되어야 합니다. 퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 그 기간내에 임금이 지급되지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관이 조사 후 사업주에게 지급지시할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.25
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1명 평가
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퇴직 후 연말정산 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직하기 전에 연말정산 환급금을 받을 수 있는지 여부는 확답할 수 없습니다. 국세청에서 환급금을 결정해야 하는데 금액이 많은 경우에는 늦어지는 경우도 있습니다.설사 퇴직시까지 환급금을 받지 못했다고 하더라도 퇴직 이후에 받을 수 있으므로 염려하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.25
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실업급여에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간이 만료한 경우 회사측이 재계약 조건으로 제시한 내용이 부당하여 재계약을 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.예시한 13은 계약기간 만료와는 관련이 없습니다. 이 경우는 자발적으로 퇴사한 경우 중의 하나입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.25
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연장근무 거부 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로에 대해서는 사용자가 임금을 지급해야 할 의무가 있습니다.사례의 경우 취업규칙의 규정은 연장근로를 할 수 있는 근거는 될 수 있습니다. 그러나 사용자가 연장근로수당을 지급할 의무를 이행하지 않는다면 근로자에게는 연장근로를 거부할 정당한 이유가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.25
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안녕하세요 퇴직금 관련 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금=평균임금×30×재직일수÷365평균임금=퇴직일 전 3개월 임금총액÷3개월 일수=4,584,670÷92=49,833월차(연차)휴가 수당=시급×1일 소정근로시간1일 소정근로시간은 40시간제의 경우 8시간이 일반적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.25
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사업주의 근로법 위반 문의드립니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.CCTV를 이용해 직원들을 감시하는 행위는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.또한 이와 같은 감시행위는 민사상 불법행위에 해당할 수 있습니다. 이에 대해서는 민사상 손해배상 청구가 가능할 것으로 봅니다. 이 부분은 민사법 전문가인 변호사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.01.25
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알바 퇴직금 관련해서 질문드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 계속근무한 경우에 발생합니다.소정근로시간은 근로계약서에 기재하는 것이 원칙이나 근로계약서 내용과 실제가 다를 경우에는 실제에 따라 판단해야 합니다.사례의 경우 실제로 주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 이 경우 1년 이상 계속근로하면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.25
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직급에 따라 성과급 지급 기준이 다른가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금책정 방식에 대해서는 법으로 규제하지 않습니다. 즉, 최저임금법에 위반되지 않는 한 사용자가 자율적으로 결정할 수 있습니다.성과급 지급 비율에 대해서 전 직원에게 동일한 기준으로 할 것인지 차등을 둘 것인지는 사용자가 결정할 수 있습니다. 차등을 둔 것 자체로 무조건 부당하다고 단정할 수는 없습니다. 책임의 정도를 고려하여 고위직을 우대할 수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.25
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