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답변 내역

계약직 계약만료 시 후임 올때까지 기다려야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 계약기간이 1년으로 정해져 있으므로 1년이 되면 계약기간은 만료합니다. 갱신한 경우에는 계약이 계속되나 근로자가 갱신할 의무는 없으므로 갱신하지 않고 계약기간 만료를 이유로 더 이상 출근하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.27
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2주단기계약직 주휴수당문의 드려요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다. 개근이라 함은 결근일이 없는 경우를 의미합니다.사례의 경우 휴무일의 의미가 명확하지 않은데 사용자의 결정으로 근무를 하지 않았으면 결근이 아니고 개인사정으로 근무를 하지 않았으면 결근입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.27
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초단시간 근무 시 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1개월간의 소정근로시간이 60시간(또는 1주간 15시간) 미만인 자는 근로의 제공을 통해서 생업을 유지하는 근로자로 보기 어려우므로 고용보험의 적용을 제외하고 있습니다. 다만, 소정근로시간이 1개월간 60시간(또는 1주간 15시간) 미만인 경우에도 아래에 해당하는 자는 고용보험을 적용합니다.① 일용근로자② 생업을 목적으로 근로를 제공하는 자중 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자
고용·노동 / 임금·급여
20.09.27
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실업급여 조건 가능한가요 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무내용이 어떻게 변경되었는지 알 수는 없지만 당초 근로계약시에 정해진 업무를 변경하면서 근로자의 동의를 받지 않았고 이 상태에서 계속 근로하는 것이 객관적으로 부당하다고 볼 수 있다면 자진퇴사시 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.27
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본연의 업무와 다른일을 지시할때 어찌해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약 체결시 업무 내용이 정해져 있을 경우 이를 무시하고 본연의 업무와 무관한 업무를 수행하도록 지시하는 것은 계약 위반이므로 이를 따를 필요가 없습니다.이로 인해 해고 등 불이익을 당할 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.27
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사직서 수리를 안해주는데 어떻게하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전 회사에서 사직처리를 해 주지 않아도 새 회사에 입사하는 데 지장이 없습니다. 형식상 일시적으로 전 회사에 소속으로 되어 있으면서 새 회사 소속으로 되어 있다고 하더라도 법적으로 불법은 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.27
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퇴직금과 퇴직연금의 차이 알고싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 일시금으로 지급됩니다.퇴직연금에 가입한 근로자는 본인이 원하는 바에 따라 연금 또는 일시금으로 받을 수 있습니다. 연금수급을 위한 요건은 55세 이상응로서 가입기간이 10년 이상이어야 합니다. 일시금은 연금수급요건을 충족하지 못하거나 일시금 수령을 원할 때 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.27
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육아휴직중 소득발생 미신고 불이익은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부정수급 문제로 곤란한 일을 겪지 않으려면 자진신고해야 합니다. 수입근거를 명확하게 확인시켜줄 수 없는 문제에 대해서는 고민하지 않으셔도 될 것으로 봅니다.사실대로 신고하면 고용센터에서 조치하게 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.27
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시용과 기간제의 차이점가 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시용이란 본채용 또는 확정적 근로계약 체결 전에 근로자의 직업적성이나 업무능력의 평가를 위해 확정적인 근로계약을 유보한 채 시험적으로 사용하는 기간을 두는 제도로서 이러한 기간을 시용기간, 이 기간중의 근로관계를 시용근로관계, 이러한 계약을 시용계약이라고 부릅니다.기간제는 확정적으로 채용하되 채용기간이 일정기간으로 한정되는 경우를 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.27
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임금체불 민사소송 어떻게 해야할까요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 하였으면 근로감독관 조사 결과 체불임금이 확인되면 확인서를 발급받아서 증거로 사용할 수 있습니다.민사재판에서 증인의 진술을 어느 정도 인정할 것인지는 각 재판마다 상이하므로 일률적으로 확답할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
20.09.27
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