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답변 내역

‘연봉삭감 vs 퇴사’ 뜬금없이 이런 제안을 하는 회사.. 문제 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 권고사직은 사용자가 그만 둘 것인지 여부를 근로자가 선택할 수 있도록 하고 이에 따라 그만 두는 것을 말합니다.2. 해고는 사용자가 일방적으로 날짜를 확정하여 그만 두라고 하는 것입니다.3. 사용자가 그만 두라고 하지 않았는데 근로자가 홧김에 그만 두면 사직입니다(사례의 경우는 여기에 해당함).4. 연봉이 20% 이상 삭감된 경우 사직(자진사퇴)하면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.08.10
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회사에 미리관둔다고 이야기했을시 사직서를 안쓰고 퇴사가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사직의 의사표시는 반드시 문서로 할 필요는 없습니다.2. 근로자가 원하는 시기에 반드시 근로관계가 해지된다고 볼 수는 없습니다. 사용자가 사직 수리를 계속 미룰 경우에는 일정 기간이 경과해야 근로관계가 해지됩니다.예를 들어 8월 초에 사직의 의사표시를 한 경우 회사에서 사직 수리를 계속 미룰 경우 10월 1일에 근로관계가 자동해지됩니다.3. 그러나 회사 규정 등에 위 날짜 이전에 근로관계가 자동종료된다고 규정하고 있으면 그 날짜에 자동종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.10
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면세점브랜드에 다니는직원입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 원칙적으로 인사권은 사용자의 권한이므로 근로자를 전보발령할 수 있는 것이 원칙입니다.2. 그런데 사용자의 인사권 행사가 부당하다면 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.08.10
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취업 내규 규칙에 있는 휴가등의 규칙 자체적으로 변경가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사 내규를 근로기준법에서는 취업규칙이라고 규정하고 있습니다.2. 취업규칙을 변경할 때에는 근로자 집단(근로자 과반수로 조직된 노동조합, 해당 노동조합이 없는 경우 근로자 과반수)의 의견을 들어야 하고, 불이익하게 변경하려면 근로자 집단의 동의를 얻어야 합니다.3. 만약 위와 같은 절차를 거치지 않은 경우 노동청(지청)에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.10
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공무원 유학휴직에 대해 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 공무원 시험합격 후 유예기간은 2년입니다.2. 유학휴직기간은 최대 3년이며 2년 범위내 연장 가능합니다.유학휴직기간 2년간 봉급의 50%를 지급받습니다.4. 연가일수는 재직기간에 따라 상이한 바, 11일부터 21일까지입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.10
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횡령으로 인해 권고사직일 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문에서 언급하신 권고사직은 해고를 의미하는 것으로 파악합니다.해고라 함은 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 의미합니다.해고시에는 30일간 여유를 두고 예고해야 하고 이를 이행치 않은 경우에는 해고예고수당을 지급해야 합니다.그러나 근로자가 고의로 회사에 막대한 손해를 준 경우에는 예고없이 즉시 해고할 수 있습니다.사례의 경우처럼 경리담당자가 횡령하여 회사에 막대한 손해를 준 경우에는 유예기간 없이 해고할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.08.10
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회사 내규없는 휴가/명절등 보너스 없어도 상관 없는걸가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보너스에 대해서 법에서 규정하고 있지 않으므로 사업주가 반드시 보너스를 지급해야 할 의무는 없습니다.또한 보너스라는 명칭을 사용한다고 하더라도 회사마다 그 의미가 다를 수 있습니다.보너스에 대해 내규 등에 정한 없다면 그 지급여부는 대표이사 재량 사항이라고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.10
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연봉협상은 매년 하는 것이 원칙인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉제는 임금을 책정하는 방식의 하나에 불과합니다.임금책정 방식에 대해서 법에서 규정하고 있지 않으므로 월급제에서 연봉제로 전환할 수도 있고, 그 반대일 수도 있습니다.또한 한 번 연봉제를 도입했다고 해서 매년 연봉제 계약을 체결해야 하는 것도 아닙니다.회사 사정에 따라 임금책정 방식은 수시로 변경될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.10
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퇴직금 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직시에 발생하기 때문에 연봉에 퇴직금이 포함되어 있다고 계약하더라도 무효입니다.더구나 사례의 경우에는 근로계약서 자체에 그런 문구도 없으므로 명확히 무효입니다.따라서 퇴직시 퇴직금을 별도로 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청(지청)에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.10
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다른 회사 최종 면접 때 발표한 자료 다른 회사에서 써도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A회사 면접시 사용한 자료는 완전히 귀하의 창작물이므로 해당 창작물에 대한 권리는 귀하가 보유하고 있다고 봅니다.단순히 회사에서 해당 자료 등을 가져갔다고 해서 바로 해당 회사에게 귀하의 권리를 양도했다고 볼 수 없습니다.따라서 귀하는 해당 자료를 B회사 입사 후 사용해도 무방하다고 봅니다.
고용·노동 / 구조조정
20.08.10
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