답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무하고 퇴직하면 실업급여 받기 어렵습니다. 안전하게 하려면 1개월 이상 계약기간을 정하고 비자발적으로 퇴직해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 업무에 지장이 없는 선에서 어느 정도 여유 기간을 두고 퇴사 통보했다면 크게 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 지나치게 겸직이나 이중취업을 금지하면 권리남용에 해당할 수 있습니다.사례의 경우처럼 단기알바할 경우 회사가 쉽게 알기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.생리휴가는 무급입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가기간도 계속근로기간에 포함됩니다.금전적인 측면에서는 연차휴가 미사용수당을 받는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 퇴사사유를 변경요구하고 불응시 고용센터에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 정했지만 실제로 쉬지 못했다면 임금을 요구할 수 있고, 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단기 근로자인 남성을 외진 곳에 고정근무시키는 것이 정당한지 여부는 업무필요성 등 제반 상황을 종합해서 판단해야 합니다.근로계약서를 작성했으나 교부하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 최저월급주 5일 8시간인 경우 2,060,740원주 6일 8시간인 경우(상시근로자수 5명 이상인 경우) 2,573,460원2. 주 6일 8시간인 경우 토요일 근로에 연장근로가산수당 지급으로 산정하였습니다.3. 상시근로자수와 무관하게 주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.4. 알바와 정직원의 차이는 회사마다 다를 수 있습니다. 알바는 기간제이고 정직원은 무기계약직인 경우가 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무인 점포를 운영하는 것도 영리행위이므로 허가를 받지 않으면 징계 받을 수 있습니다.