답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.행정해석 변경된 1월 22일부터 당장 주 40시간 기준으로 52시간이 초과하면 법위반이고 52시간 이내면 위법이 아닌 건가요?⇒ 맞습니다.연장근로수당 산정시에는 1일 8시간 초과하면 연장근로로 인정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족과의 동거 등을 목적으로 불가피하게 이사하여 통근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 최저임금에 미달하게 지급한 부분은 해결되었으므로 이를 이유로 퇴직하더라도 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 보이나, 근무시간을 줄이고 노동강도를 높인 부분으로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 기간이 명시되어 있으면 기간제(계약직)가 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 채용하면 부정수급에 공모하는 것이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일을 대체하려면 근로자대표와 서면합의해야 합니다.위와 같이 요건을 충족하면 1:1로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 대기시간이고 휴게시간을 부여한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.희망하는 날까지 근무하겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최소한 1년은 근무해야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취하하지 않고 체불확인서 발급받아 법률구조공단에 제출하여 소송 의뢰하면 됩니다.