답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 했으므로 해고에는 해당하지 않습니다. 다만, 1월까지 근로하지 못하여 발생한 손해에 대한 배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정직기간 중이라도 필요하면 부서이동 발령 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 연차휴가 이월에 동의하지 않으면 1년 단위로 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일을 쉴 경우 주휴수당까지 포함하여 2일분을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 금액에 부합하게 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재보험이 가입되어 있다면 실업상태가 아닌 것으로 간주할 수 있습니다.실업급여 신청시 고용센터 담당자에게 사실대로 신고하고 상의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출장비는 실비성격이므로 회사가 부담해야 합니다. 따라서 회사에 출장비 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 약속한 바와 다른 근로계약서의 내용은 무효입니다.구두로 약속한바를 준수하라고 요구할 수 있습니다. 구두 약속과 일치하는 근로계약서 작성을 요구할 수도 있습니다.구두 약속한 내용이 취업규칙보다 유리하면 전자가 우선 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 계속근로하겠다고 주장하면서 출근을 감행해야 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 인센티브 계약서 작성이 필수적인 것은 아닙니다.2. 근로조건이 변경되지 않는다면 매년 작성할 필요가 없습니다.3. 사례의 경우처럼 막연하게 표현하는 것은 법적으로 별 의미가 없습니다. 조건을 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다.