답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사선노무사의 의견서를 첨부하려면 어차피 사선 노무사에게 위임해야 하는데 국선노무사가 선임된 상태에서는 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간 동안에는 사용자는 임금을 지급할 의무가 없으면 국가에서 급여를 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실질적으로 손해가 발생하지 않았다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정급으로 변경하는 구두계약도 법적으로 유효합니다.고정급으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 검찰에서 참작될 수 있습니다.2. 벌금이 부과될 수 있는데 그 액수는 알 수 없습니다.3. 처벌을 받을 수 있습니다.4. 일정기간 전과기록이 남습니다.5. 과태료 대상이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간은 1주 40시간을 초과하는 8시간입니다. 휴일시간은 주휴일 8시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어차피 임금상당액을 받을 수 있으므로 실업급여를 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최대 26일의 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우 평균임금이 적게 산정되므로 하한액이 적용될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간이 만료할 경우 사용자가 재계약할 의무는 없습니다.재계약할 경우 근로조건을 변경할 수 있는데 사용자가 변경 조건을 제의할 수 있습니다. 사용자의 제의를 근로자가 거절할 경우 재계약을 하지 않을 수 있습니다. 갑질이라고 볼 수 없습니다.