답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 이상 근무한 상태에서 1년간 출근율이 80% 미만이면 개근한 달만 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제 입사일부터 퇴직일까지를 계속근로기간으로 봅니다.실제 근로한 기간이 아니라 재직기간이 기준이 됩니다.2. 퇴직전 통상임금이 아니라 평균임금이 퇴직금 산정기준이고, 평균임금은 실제 발생한 임금을 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금 30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 두 가지 종류가 있습니다. 1년 단위로 발생하는 연차휴가와 입사 1년 미만 근무하는 동안 1개월 개근시 발생하는 연차휴가가 있습니다. 후자를 월차휴가라고 부르는 경우가 있으나 법정 용어는 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 폐업으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되는 사유이고, 8개월을 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 180일을 충족할 것이므로 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정직기간에는 출근하지 않으므로 임금이 전혀 지급되지 않는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 부여하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 동일 지면에 다수 인원이 서명하도록 하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2개월 공백이 발생한 이유를 알 수 없어서 명확한 판단이 어렵습니다.만약 2개월 공백으로 인해 근로관계가 단절된 경우가 아니라면 1년 10월 전체기간에 대해 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 이전으로 인해 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상 소요될 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.고용센터에서 증명에 필요한 자료를 요구할 것입니다.