답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만 사업장에 연차휴가 규정이 적용되는 방향으로 근로기준법이 개정될 가능성은 당분간 기대하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 근로자가 근로제공이 불가능한 경우에는 평균임금의 70% 상당의 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10월 5일에 조퇴한 시간에 대해서는 휴업수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴게실에서 쉬고 있는 상태에서 손님이 오면 즉시 근무해야 하는 경우에는 대기시간으로서 휴게시간이 아닙니다. 따라서 별도로 휴게시간을 부여해야 합니다.2. 24시간 영업하는 경우에도 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국선대리인은 한 명만 배정합니다.심문회의는 통상 접수일부터 60일 이내에 개최됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙 등에 근거하여 회사에게 지급의무가 있는 복리후생비를 회사가 일방적으로 폐지하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 임금을 얼마로 책정했는지 조사해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험법상 이직일은 마지막 고용관계 유지일의 다음날입니다.마지막 근무일 이후에 공휴일이 있을 경우 공휴일을 고용관계가 유지되는 날로 정할 수도 있습니다. 결국 당사자간에 마지막 고용관계 유지일을 언제로 정했느냐에 의해 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근무할 경우 8시간까지 1.5배, 8시간 초과시 2배로 계산합니다(세금부분은 세무사와 상담 필요).