답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 못한 경우에는 미사용수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고를 하려면 정당한 사유가 있어야 합니다.2. 30일 이상 전에 예고하면 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.3. 위로금을 지급하지 않아도 됩니다.4. 3번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라면 임시 공휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장에는 연차휴가 규정이 적용됩니다.연차휴가는 연단위로 15일이 기본이고, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 대질조사를 원치 않을 경우 근로감독관에게 말하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 처벌할 수 있습니다.위 기간이 경과하면 연 20%의 지연이자가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 서울 소재 고용센터에 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.현재 통상시급은 아래와 같습니다.연 통상임금 산정기준시간수=(35+7)÷7×365=2,190통상시급=40,000,000÷2,190=18,2651일 소정근로시간을 6.5시간으로 변경할 경우연 통상임금 산정기준시간수=(32.5+6.5)÷7×365=2,034연봉=18,265×2,034=37,151,010

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 산정시 근로형태는 상관이 없습니다. 따라서 일용직도 상시근로자수 산정시 근로자수에 포함해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로 휴게시간은 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 활동할 수 있을 정도가 되어야 합니다.주문이 오면 바로 업무에 투입하기 위해 휴게실에서 대기하는 경우에는 휴게시간을 부여했다고 볼 수 없습니다.