답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로 일시적으로 연장근로를 한 경우에도 소정근로시간을 기준으로 합니다. 그러나 당초 소정근로시간보다 더 근무한 기간이 장기간이라면 이미 소정근로시간이 변경된 것으로 간주하여 변경된 시간을 기준으로 주휴수당을 산정해야 합니다.사례의 경우 일시적으로 1일 8시간 근무한 것인지 장기간 계속근로한 것인지 명확하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서만 제출해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 일반적으로 주휴수당액수는 6시간분의 임금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 산정해야 합니다.사례의 경우 주휴수당액수는 4시간분의 임금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 미만으로 볼 수 있습니다. 따라서 공휴일을 휴일로 처리하지 않더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년간 출근율이 80% 이상이면 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례처럼 해당 연휴기간 동안 단기간 근로하고 이후 계속근로하지 않는 경우에는 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.2. 주휴수당을 지급할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제의 경우에도 소정근로일이 공휴일과 중복되면 쉬어도 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.연차휴가 미사용수당은 통상임금을 기준으로 산정하는데 기본급과 식대는 통상임금에 포함되고 연차수당은 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 토요일은 원래 받기로 한 금액외에 추가로 150%의 임금을 받을 수 있습니다.2. 일 안 하더라도 100%는 기본적으로 받는 거고, 일하게 되면 +150%를 받을 수 있습니다.3. 알고 계시는 바와 같습니다.