답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래 규정을 참고하시기 바랍니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태)② 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 도저히 근무할 상황이 아니라면 그만두는 것이 좋습니다.2. 1년 근무와 권고사직을 관련이 없습니다.3. 계속근무하거나 그만두거나 양자택일해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴가기간도 계속근로기간에 포함되므로 퇴직금이 발생합니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 하므로 무급휴가로 인해 퇴직금이 깎기지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 법정 육아휴직기간 1년을 초과하여 3년까지 육아휴직을 부여하는 경우로서 3년 범위내에서는 연장이 가능하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진단서를 제출해야 할 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제라고 가정합니다.예상퇴직금은 4,074,095원(세전)입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특정 부위에 산재가 적용되지 않는다는 규정은 없습니다.일단 근로복지공단에 산재 신청해서 심사를 받아봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.1. 사례의 경우 과거 근무이력도 적용됩니다.2. 사례의 경우 고용센터의 검토가 필요한 사항입니다.3. 4.고용센터 담당자와 상담이 필요합니다.5. 신청사유가 될 수 있습니다.6. 서류로 제출해야 증거 확보가 가능합니다.7. 자유양식입니다.8. 고용센터 담당자와 상담이 필요합니다.9. 퇴사 후에 합니다.10. 보통 신청 후 2주 후부터 받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 불이익이 있을지는 구체적인 상황에 따라 판단할 문제이기는 하지만 근무기간이 짧기 때문에 크게 문제되지는 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 아르바이트를 할 경우에도 퇴직금을 받을 수 있습니다.실업급여를 받으려면 불가피한 사정으로 퇴직해야 합니다.