답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가가 발생하지 않은 상태이므로 결근처리하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.IRP계좌를 개설하여 회사에 통보하면 됩니다. 다만, 퇴직금액이 300만원 미만이거나 연령이 55세 이상이면 일반계좌로 입금해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 별도의 조치 없이 바로 근로기준법이 적용되지 않습니다.2. 상시근로자수 5명 여부에 따라 근로기준법의 어떤 규정이 적용되는지 여부는 근로기준법 시행령 별표 1을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일을 충족해야 하는데 피보험단위기간은 퇴직일 이전 18개월을 기준으로 하고, 실업급여일수는 과거 고용보험 가입기간 전체를 포함하여 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1년 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 연차휴가 미사용수당도 받을 수 있습니다.2. 7월 1일까지 근무해야 15일의 연차휴가가 발생합니다.3. 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원 감시용이 아니라면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.의문이 있을 경우에만 확인 전화합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식사제공에 관해 규정하고 있지 않다면 식당폐쇄가 불법은 아닙니다. 식대에 대해서는 노사간에 대화로 해결할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인계를 제대로 하지 않았거나 후임자에게 안 좋은 이야기를 하여 부추겨 퇴사했다는 증거가 없으므로 회사가 법적인 조치를 할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 퇴직일로부터 1년이 경과하면 소정급여일이 남아 있어도 실업급여를 받지 못한다는 의미입니다. 따라서 2022년 7월 10일에 퇴직한 것은 관련이 없습니다.마지막 퇴직일 이전 1년 동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 피보험단위기간은 실근로일, 유급휴일·휴가일을 합산하여 산정합니다.