답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주민등록등본 등 가족관계를 증명하는 서류를 직장에 제출하면서 부탁하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.간병인 등도 근로자이나 근로기준법이 전부 또는 일부 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 폐업으로 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 없습니다.2. 회사를 인수하면 고용승계되므로 퇴직연금이 유지됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간은 평균임금 산정기간에서 제외됩니다.평균임금이 통상임금에 미달할 경우 통상임금을 평균임금으로 간주하는데 육아휴직기간 중에 임금이 인상되어 통상임금이 증가한 경우라면 이 통상임금을 평균임금으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일근로에 대한 임금 대신 부여하는 보상휴가제를 의미하는 것으로 이해합니다.휴일근로시 가산되는 시간만큼 보상휴가를 부여합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일정시간의 야근을 예정하고 그 금액까지 포함하여 임금을 책정했다면 추가로 야근수당을 청구할 수 없습니다. 그러나 해당 시간을 초과하여 야근한 경우에는 추가로 야근수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 의하면 공휴일에 근무하지 않아도 일급을 받을 수 있고, 근무하면 추가로 1.5배(8시간 이내)로 계산한 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해비용을 퇴직금이나 임금에서 상계하는 것은 불법이므로 무효입니다.사용자가 손해배상을 받으려면 근로자와 합의하거나 소송을 제기해야 합니다.