답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 발생하지 않으므로 유급휴일수당만 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.둘 다 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다.주휴수당=시급×(주소정근로시간/40)×8로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간 근로하기로 정했다면 1일 8시간을 초과할 경우에는 연장근로수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장을 이직할 경우 공백기간이 3년을 초과하지 않으므로 전체 기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 충분한 기간을 두고 사직서를 제출했으므로 지금 당장 그만두어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간이 8시간이면 1시간의 휴게시간을 부여할 경우 불법이 아닙니다.점심시간 1시간을 부여할 경우 휴게시간을 제대로 부여한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개근이란 소정근로일을 전부 근무하는 경우를 말합니다.사례의 경우 개인사정으로 결근한 것이므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.추가보상이나 실업급여 수급이 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가해자가 사과한 경우 직장 내 괴롭힘에 대한 징계 양정시 영향을 미칠 수 있습니다.녹취록 문제에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용한 경우 출근율 산정시 결근으로 볼 수 없습니다.연차휴가가 발생하면 쉬도록 하고 남은 일수에 대해서 수당을 지급하는 방식으로 노무관리하는 것이 좋습니다.