답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후 전화를 받지 않았다고 하더라도 임금 등 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미작성한 경우에도 신고 가능합니다.신고 후에 사장에게 연락할 필요 없습니다.사장 지시로 출근하지 못한 기간에 대해서 휴업수당 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당 수급 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴업해제해도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근무했다면 실업급여 수급자격 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사마다 사정이 다르므로 일률적으로 말할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10월 3일과 10월 10일이 공휴일인데 이날이 원래 쉬는 날과 중복됩니다. 이 경우 하루의 휴일만 인정이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1일 소정근로시간보다 일찍 퇴근할 경우 근로하지 못한 시간에 대해 평균임금 70%를 요구할 수 있습니다.2. 상시근로자수 5명 이상이면 월급을 전부 받을 수 있습니다. 상시근로자수 5명 미만이면 근로한 날만 임금을 받을 수 있습니다.3. 주휴수당은 발생합니다.4. 주휴수당 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사한 경우에도 고용보험법 시행규칙 별표 2에 해당하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명절급여 1년분의 3/12이 평균임금에 포함됩니다.