답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례처럼 차감하는 것은 불법입니다.2. 사업에 막대한 지장이 있는 경우가 아님에도 불구하고 연차휴가 사용을 방해할 경우 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이 인상되더라도 계약기간은 변경되지 않습니다. 다만, 임금 인상시기를 별도로 표시할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직급여와 실업급여에는 세금이 부과되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 민사소송에서 패소하면 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입조건근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.(1) 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(2) 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우(3) 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)(4) 산재보험 : 예외 사항 없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측에 성희롱 행위자에 대한 조사 및 징계를 촉구하시기 바랍니다.성희롱 피해자는 유급휴가를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 64세 이후에 고용된 경우에는 고용보험 가입대상이 아니므로 임의로 가입하여 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년단위 연차휴가에 대해서만 회계단위로 연차휴가를 산정하고 11일에 대해서는 회계단위로 연차휴가를 산정하지 않습니다. 따라서 입사 후 1년이 되는 날(사례의 경우 2022년 9월 30일) 11일의 연차휴가가 소멸하므로 해당 1년(2021년 10월 1일부터 2022년 9월 30일)을 기준으로 사용촉진을 해야 합니다. 이와 별도로 비례적으로 발생한 연차휴가는 2022년 12월 31일에 소멸하므로 해당 1년(2022년 1월 1일부터 2022년 12월 31일)을 기준으로 사용촉진을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 9월 14일부터 2021년 12월 31일까지 근무한 기간에 대해 2022년 1월 1일에 5일 정도의 연차휴가를 부여하고 이 연차휴가를 1년 동안 사용할 수 있도록 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측에 성희롱 행위자에 대한 조사 및 징계를 촉구하시기 바랍니다.성희롱 피해자는 유급휴가를 요청할 수 있습니다.