답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일을 잘못 신고할 경우 임금, 퇴직금, 연차휴가 발생 등에 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용근로자의 경우에도 퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365로 산정합니다.퇴직금 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금형태와 무관하게 공휴일에 근무할 경우 휴일수당을 지급해야 합니다.시급제의 경우 공휴일에 근로할 경우 2.5배의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.나중에 어느 회사 소속인지 문제가 될 소지가 있으므로 현재 소속된 회사 명의로 임금을 지급하도록 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 발생한 임금에 대한 지급 청구권이 있습니다.손해에 대해서는 사업주가 증명해야 하므로 크게 신경쓰지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일 이상 충족하고, 비자발적으로 퇴직하는 것이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 아래와 같이 연차휴가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2020년 1월 1일에 4일2021년 1월 1일에 15일2022년 1월 1일에 15일합계 45일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자술서를 제출해야 할 의무는 없습니다.제출하더라도 사실대로 기재해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로자가 해고당한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있으나 중대한 잘못으로 해고된 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.사례의 경우 해당 사유로 해고된 경우 보통은 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이력서에 기재하는 자격증은 취업에 도움이 되는 것만 기재해도 무방합니다.