답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기본급과 식대보조비가 통상임금에 해당합니다.2. (1) 확정기여형은 매년 임금총액의 1/12 이상을 사업주가 부담합니다.(2) 연차휴가기간은 제외하지 않습니다.3. (1) 전부 받을 수 있습니다.(2) 연차휴가기간도 계속근무기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하기 전에 여유있게 알려주는 것이 좋습니다.그러나 후임자 채용책임은 사업주에게 있으므로 이에 대해서는 근로자가 책임질 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불시에는 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거에 실업급여를 받은 것은 상관 없이 수급자격 요건을 충족하므로 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 아이 당 1년씩 육아휴직 사용이 가능합니다.2. 육아휴직이 완전히 끝나고 복직하여 6개월 이상 근무하면 나머지 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외출, 지각, 조퇴등 시간을 계산하여 급여에서 공제하는 것은 적법합니다.연차휴가 사용 여부를 반영하여 평가하는 것은 불법입니다.공개를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정급여일수-(이미 실업급여받은 일수+재취업한 일수)를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.차액을 받을 수 있는 날부터 3년이 경과하지 않았다면 청구가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.65세 이전에 입사하여 65세 이후에 비자발적으로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 그러나 다시 입사하여 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.면접관들이 그 정도의 기록을 보유하고 있지는 않을 것으로 봅니다.