답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자날 근무하면 1.5배로 임금을 계산해야 합니다.출근하지 않은 직원은 월급을 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급에 연차휴가를 포함하여 지급한다고 명시하여 계약한 경우라면 연차휴가를 사용하면 월급에서 차감할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 근로시간 규제를 받지 않습니다.연봉제인 경우에 연봉에 포함하여 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 회사 제의를 받아 그만두는 것이 권고사직이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일 30일 전에 예고하지 않았다면 해고예고수당을 받을 수 있습니다.해고 사유는 상관없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이 4대보험 가입 조건은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당장 그만두더라도 근무한 기간에 대한 임금은 삭감 없이 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 DB형 퇴직연금제도를 도입했으므로 해당 외국인에 대해서도 동 연금에 가입시키면 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 먼저 소진 후 육아휴직을 부여하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근속기간 1년 미만 동안 발생한 연차휴가 11일은 입사 이후 1년이 경과해야 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 사례의 경우 2022년 5월 10일에 연차휴가 미사용수당이 발생합니다. 따라서 미사용수당이 발생할 당시 임금을 기준으로 계산해야 합니다.2022년 5월 10일에 발생하는 연차휴가 미사용수당은 2023년 5월 10일 당시 임금을 기준으로 계산해야 합니다.